工程資源管理范文

1通信工程項(xiàng)目人力資源管理科學(xué)策略

通信工程項(xiàng)目實(shí)施人力資源管理，應(yīng)全面做好工作計(jì)劃的編制，并創(chuàng)建良好的工程項(xiàng)目經(jīng)理部門，依據(jù)企業(yè)法人授權(quán)，參照計(jì)劃選擇合理方式完善人員以及工作團(tuán)隊(duì)的管理建設(shè)。

1.1重視人力資源管理，以人為本強(qiáng)化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人力資源管理工作的優(yōu)質(zhì)開展，需要強(qiáng)化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)創(chuàng)建適合通信工程單位的科學(xué)管理體制。應(yīng)全面注重優(yōu)質(zhì)人力資源的應(yīng)用開發(fā)，可借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、現(xiàn)代化技術(shù)手段，做好人力資源整體構(gòu)成、具體分布等各類信息資源的良好收集以及匯總整理。同時，應(yīng)進(jìn)行人力資源的細(xì)化分類，明確需要開發(fā)培養(yǎng)與全面引進(jìn)的人才類型，并應(yīng)開創(chuàng)適合通信工程單位的人力資源管理評估工作體系。另外，應(yīng)快速匯總分散在各個項(xiàng)目機(jī)構(gòu)人員的綜合評價(jià)管理數(shù)據(jù)信息，創(chuàng)建動態(tài)化、全面化的人力資源管控信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，進(jìn)而令人力資源綜合管理體制為通信工程行業(yè)單位的人才甄選、有效培養(yǎng)以及科學(xué)應(yīng)用提供科學(xué)的實(shí)踐依據(jù)。再者，通信工程單位應(yīng)依據(jù)發(fā)展?fàn)顩r、核心需要，優(yōu)先對當(dāng)前人事工作人員做好專業(yè)培訓(xùn)，還可由外部吸引更多經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平優(yōu)秀的專項(xiàng)人才，進(jìn)而提升人才潛能，實(shí)現(xiàn)良好的挖掘與有效的管理。為提升通信工程行業(yè)核心競爭力，應(yīng)樹立以人為本的服務(wù)管理理念，做好人力資源管理培訓(xùn)以及職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)工作理念更加注重員工強(qiáng)制管理與服從。通信工程單位則受到全過程全網(wǎng)服務(wù)管理理念的影響，各個工作環(huán)節(jié)承接嚴(yán)密、緊密相扣，因此對工作水平與質(zhì)量會提出更為嚴(yán)苛的要求。因此，人類資源管理更容易要求員工服從，忽視了對其有效的輔助與引導(dǎo)。為此，應(yīng)扭轉(zhuǎn)這一不良局面，以人為本，創(chuàng)建管理人以及基層人員的雙向交流溝通管理制度，將做好人員服務(wù)管理作為人力資源工作的核心環(huán)節(jié)。

1.2做好通信工程預(yù)算以及人力資源管理計(jì)劃編制

為節(jié)約資源投入，為通信工程項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃提供科學(xué)的參考依據(jù)，應(yīng)做好相關(guān)人力資源工作工程預(yù)算表格的科學(xué)編制，可借助通信概預(yù)算應(yīng)用軟件進(jìn)行清晰的規(guī)劃。同時，應(yīng)做好通信工程人力資源管理計(jì)劃的有效編制，首先，可創(chuàng)建任務(wù)工作表，利用微軟Office工程項(xiàng)目軟件，細(xì)分工作表內(nèi)容。應(yīng)具體涵蓋大綱級別、工作任務(wù)稱謂、編號代碼以及工作分解結(jié)構(gòu)等。還應(yīng)令通信工程施工項(xiàng)目視作綱要工作，并令預(yù)算表格內(nèi)的項(xiàng)目名稱編制為具體任務(wù)，定額編號則應(yīng)形成任務(wù)代碼。可令通信工程技工的工作時間以及實(shí)踐任務(wù)視為基礎(chǔ)資料，并將其全面移植至Office工程軟件之中，形成工作分解結(jié)構(gòu)。

1.3通信工程項(xiàng)目完善團(tuán)隊(duì)管理

通信工程項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)面向整體工程團(tuán)隊(duì)進(jìn)行負(fù)責(zé)，并快速及時地培育發(fā)展團(tuán)隊(duì)精神，組織布設(shè)關(guān)鍵成員，做好工作授權(quán)。可利用褒獎、表彰、鼓勵、集中召開工作會議、組織定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)等模式，有效地統(tǒng)一員工思想意識，強(qiáng)化溝通聯(lián)系，提升實(shí)踐運(yùn)行工作效率。團(tuán)隊(duì)管理過程之中，經(jīng)理人員可應(yīng)用資源平衡做好人力資源各類負(fù)荷的協(xié)調(diào)以及平衡管控。同時，管理過程中應(yīng)創(chuàng)建良好的績效考評以及薪酬管理工作系統(tǒng)。

摘要：目前，人力資本已成為各企業(yè)發(fā)展的重要資本，日益受到人們的關(guān)注和重視。建筑企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，在通常的觀念里，我國人力資源數(shù)量大、勞動力價(jià)格偏移，但隨著社會和公眾對建筑質(zhì)量的要求不斷提升，其這些所謂的優(yōu)勢并未得到充分發(fā)揮，同時且面臨著建筑工程質(zhì)量監(jiān)督人力資源素質(zhì)低、科技含量低等問題，故加快人力資源的開發(fā)與管理，已經(jīng)成為建筑行業(yè)的一個共識。本文主要對建筑工程質(zhì)量監(jiān)督行業(yè)人力資源管理存在的不足及相關(guān)措施進(jìn)行分析，以提升建筑業(yè)人力資源的質(zhì)量和實(shí)力。

關(guān)鍵詞：建筑工程；質(zhì)量監(jiān)督；人力資源管理

1引言

改革及開放以來，我國國民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)高速發(fā)展的態(tài)勢，特別是建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的作用日益明顯，奠定了其支柱產(chǎn)業(yè)的地位?；谶@一重要性，建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站已初步形成完善的省、市、縣區(qū)級工程質(zhì)量監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，但當(dāng)前的社會監(jiān)管體系是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的，比如監(jiān)管資源相對分散、監(jiān)管過細(xì)等，無法形成有機(jī)的統(tǒng)一。因此，當(dāng)前建筑工程質(zhì)量監(jiān)督行業(yè)人力資源機(jī)制與管理模式上尚存在諸多不足之處，構(gòu)建完善的人力資源管理模式，對于增強(qiáng)建筑行業(yè)的核心競爭力具有十分重要的意義。

2人力資源管理的概述

從企業(yè)管理的角度來說，人力資源是指由企業(yè)支配并加以開發(fā)、依附于企業(yè)員工個體的，且對企業(yè)效益與發(fā)展具有積極作用的勞動力綜合。人力資源管理以開發(fā)和合理利用人力資源作為基本內(nèi)容，通過控制、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等手段對人力資源進(jìn)行開發(fā)整合，以充分發(fā)揮企業(yè)團(tuán)體的作用。人力資源管理與開發(fā)的必要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求。在現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中，員工職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)已成為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代化大生產(chǎn)方式的客觀要求和必然產(chǎn)物；只有通過培訓(xùn)和開發(fā)，員工才能掌握、熟悉并提高自己的技能，參與復(fù)雜的勞動協(xié)作和企業(yè)的管理工作；（2）是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要。當(dāng)今社會已進(jìn)入了信息社會和知識時代，技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、設(shè)備更新、管理更新的速度大大加快，企業(yè)要想在激烈的市場竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈兀捅仨氝m應(yīng)并跟上科技發(fā)展的步伐，不斷充實(shí)、更新和提高員工的知識、技能、素質(zhì)，而上述這些只有通過人力資源的合理開發(fā)和管理才能實(shí)現(xiàn)；（3）是提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。員工在生產(chǎn)過程中學(xué)習(xí)新技術(shù)能增加員工的人力資本存量，提高勞動熟練程度，從而提高勞動生產(chǎn)率；通過人力資源的開發(fā)活動，員工更新了知識，提高了技能水平，產(chǎn)品質(zhì)量會大大改善，企業(yè)的管理水平也會有很大提高，從而增強(qiáng)了企業(yè)的整體競爭實(shí)力。

3建筑工程質(zhì)量監(jiān)督人力資源管理中存在的問題及原因

3.1監(jiān)督結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

摘要：從現(xiàn)階段的社會發(fā)展中來看，我國環(huán)保力度也在社會不斷發(fā)展的過程中逐漸加大，而人民群眾的環(huán)境保護(hù)意識也在不斷提升。所以想要更好的發(fā)展水利工程建設(shè)就需要工作人員不斷提高自身的工作效率，在建設(shè)中需要不斷堅(jiān)持水利工程以及水文水資源管理相結(jié)合的工作模式，進(jìn)而有效保障水資源。本文主要對水利工程中水文水資源管理的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，在分析的過程中闡述水文水資源管理在水利工程中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：水文水資源管理；水利工程；應(yīng)用研究

對于我國來說，我國的水資源總儲量十分豐富，但是由于我國國民的數(shù)量越來越多，而且我國為了更好的發(fā)展也逐漸出現(xiàn)了很多企業(yè)，所以對于水資源的需求量也越來越大。從這一點(diǎn)來看，即使我國水資源的總量比較豐富，但是人均水資源的占有率非常低下，很多地區(qū)的人均水資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際人均水資源的平均水平。針對這種情況，我國國民就需要轉(zhuǎn)變這種形態(tài)，在使用水資源的時候需要加強(qiáng)對水資源的利用和開發(fā)，只有這樣才能很大程度上節(jié)省水資源，進(jìn)而有效保障水資源的利用效率，讓每一個人都可以保障水資源的儲備量，從而有效促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

1水利工程中水文水資源管理的應(yīng)用現(xiàn)狀

在對水利工程中水文水資源管理的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：①水利工程中水文水資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在隱患；②水利工程中水文水資源管理的經(jīng)費(fèi)還處于短缺的狀態(tài)。

1.1水利工程中水文水資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在隱患

一直到現(xiàn)在為止，我國對于水資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施還存在很多問題，這些問題不僅僅會影響水利工程的整體建設(shè)流程，還會降低工作人員的工作積極性，讓更多的工作人員都有著很大的工作壓力。而且在水利工程的建設(shè)中，工作人員需要針對我國的水資源情況進(jìn)行建設(shè)，從而落實(shí)相應(yīng)的方法，讓更多的工作人員都可以在水利工程的水文水資源管理中更好進(jìn)行落實(shí)屬于自己的工作模式。由于水利工程從很早的時候就出現(xiàn)在人們的視野中，而且也幫助人們創(chuàng)設(shè)了好的生活質(zhì)量。但是由于人們的大量使用，導(dǎo)致我國的水資源極度缺乏，在這種情況下就會讓我國水利工程的基礎(chǔ)建設(shè)出現(xiàn)很大的隱患，這些隱患不僅僅會影響水資源的應(yīng)用和發(fā)展，還會降低水利工程中水文水資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施的實(shí)用性[1]。

1.2水利工程中水文水資源管理的經(jīng)費(fèi)還處于短缺的狀態(tài)

[摘要]隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，當(dāng)今水利工程數(shù)量也不斷增多，為社會發(fā)展提供了更多服務(wù)。水文水資源管理作為水利工程管理的主要內(nèi)容，做好水文水資源管理工作對提升資源利用率、綜合效益有著重要意義?；诖?，提出水利工程中水文水資源管理現(xiàn)狀，進(jìn)而提出水文水資源管理在水利工程中的應(yīng)用。

[關(guān)鍵詞]水文水資源管理；水利工程；應(yīng)用

我國雖然水資源豐富，但多數(shù)都集中在東南地區(qū)，人均水資源匱乏、水資源污染嚴(yán)重，在此情況下，就必須全面加強(qiáng)水文水資源管理工作。在水利工程中應(yīng)用水文水資源管理，可以為水利工程運(yùn)營管理提供更加精準(zhǔn)的信息，保證水利工程正常運(yùn)營。在水文水資源管理中，需要對水庫設(shè)計(jì)、防洪標(biāo)準(zhǔn)等參數(shù)進(jìn)行對比、優(yōu)化，提升水利工程抗洪能力、供給能力，這樣才能夠全面發(fā)揮水文水利工程的綜合效益。

1我國水文水資源管理發(fā)展現(xiàn)狀

1.1水文水資源技術(shù)不斷發(fā)展

在多年發(fā)展中，我國通過借鑒國際先進(jìn)技術(shù)與理念，同時加強(qiáng)自主研發(fā)工作，構(gòu)建了可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化水利工程，并且水利工程與民生息息相關(guān)。水利部門也開展了多個項(xiàng)目推動水文水資源管理技術(shù)發(fā)展，通過融合現(xiàn)代化技術(shù)，我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了水文信息監(jiān)測、預(yù)警預(yù)報(bào)、水資源自動配置、水資源自動監(jiān)控、重點(diǎn)地區(qū)水生態(tài)保護(hù)、重點(diǎn)地區(qū)水生態(tài)修復(fù)等多項(xiàng)技術(shù)，并且這些技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用中取得了良好的效益。

1.2水文監(jiān)控和預(yù)報(bào)發(fā)展

新時期下，誰玩監(jiān)測技術(shù)的出現(xiàn)，為加強(qiáng)雨量蒸發(fā)、流量、觀測水文資源等工作提供了技術(shù)支持，也構(gòu)建了水文信息收集、分析、監(jiān)控、傳輸、管理等一體化信息服務(wù)。應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備，水文水資源預(yù)報(bào)從過去單一的發(fā)展方向朝向了多方發(fā)展態(tài)勢，增加了技術(shù)的革新與應(yīng)用。新技術(shù)可以更好精準(zhǔn)地預(yù)報(bào)洪澇災(zāi)害，及時預(yù)報(bào)旱情，為了科學(xué)攔蓄洪水，提高下游安全提供了指揮決策信息。在近些年我國所采用的新型水文預(yù)測預(yù)警技術(shù)，在洪汛方面取得了巨大成就，有效抵擋了泥石流、山體滑坡等自然災(zāi)害。

摘要:

如何在農(nóng)林背景下發(fā)展有特色、高水平的土地資源管理專業(yè)是當(dāng)前農(nóng)林院校面臨的一個挑戰(zhàn).該文首先分析了國土資源管理的新形勢及其對土地資源管理專業(yè)的要求,其次總結(jié)了地方農(nóng)林院校土地資源管理專業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,對土地資源管理專業(yè)目標(biāo)進(jìn)行了再定位.認(rèn)為基于農(nóng)林背景、適應(yīng)國土資源管理新常態(tài)、走管理學(xué)與工程學(xué)并重的道路是地方農(nóng)林院校土地資源管理專業(yè)發(fā)展的必由之路.

關(guān)鍵詞:

農(nóng)林院校;土地資源管理;培養(yǎng)目標(biāo);再定位

土地資源管理專業(yè)最早于1956年創(chuàng)辦于東北農(nóng)學(xué)院,目前全國將近90所普通高等院校設(shè)置了該專業(yè)[1].盡管土地資源管理專業(yè)的辦學(xué)背景十分復(fù)雜,但綜合來看,各院校的土地資源管理專業(yè)主要由下列相關(guān)專業(yè)所形成[2G3]:(1)農(nóng)林院校:是在原土壤學(xué)和土壤農(nóng)化分析等專業(yè)基礎(chǔ)上成立的,它與國土資源管理部門的誕生背景非常相似;(2)師范院校:是在原地理學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上成立的;(3)理工院校:在原來測繪學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上成立的;(4)綜合類院校:多數(shù)是在原有的人文社科相關(guān)學(xué)科背景基礎(chǔ)上成立的.近年來,隨著國土精細(xì)化管理要求的不斷提高,以及土地管理新政策的不斷出臺,對土地資源管理專業(yè)無論是從理論還是實(shí)踐上均提出了更高的要求.

1國土資源管理的新形勢對土地資源管理專業(yè)管理人才培養(yǎng)的要求

黨的十八大后,我國國土資源管理呈現(xiàn)3種新常態(tài):首先是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,國土資源管理堅(jiān)持最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度,死守耕地紅線,確保國家糧食安全;其次是要適應(yīng)自然規(guī)律,堅(jiān)持最嚴(yán)格節(jié)約集約用地制度,轉(zhuǎn)變土地利用方式,按照“嚴(yán)控增量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效益”的要求促進(jìn)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展,發(fā)揮用途管制對城鎮(zhèn)發(fā)展空間和建設(shè)用地邊界的管控作用,真正以土地利用方式轉(zhuǎn)變助推城鎮(zhèn)化;再次是適應(yīng)社會規(guī)律,堅(jiān)持最人性化的資源民生制度,維護(hù)群眾權(quán)益,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,新常態(tài)下,國土資源管理對專業(yè)人才無論是從理論還是從技術(shù)實(shí)踐上均提出了更高要求.(1)十八屆三中全會提出的征地制度改革、集體經(jīng)營性建設(shè)用地改革、宅基地改革、永久基本農(nóng)田保護(hù)、城市土地集約利用等土地新政,要求對土地資源管理專業(yè)的相關(guān)理論知識,如耕地保護(hù)、土地征收、土地生態(tài)保護(hù)、土地法規(guī)等提出了更高的要求,以適應(yīng)新形勢的需要.(2)國土資源管理要求日益精細(xì)化,對專業(yè)人才的技術(shù)與實(shí)踐能力要求日益提高.隨著國土資源部國土資源大調(diào)查,“金土工程”、“一張圖工程”等項(xiàng)目的展開,對數(shù)據(jù)庫技術(shù)、空間信息技術(shù)、工程管理技術(shù)的要求不斷提高,對專業(yè)人才的技術(shù)水平和實(shí)踐能力的要求也不斷提高.

2地方農(nóng)林院校土地資源管理專業(yè)在發(fā)展中存在的問題

[摘要]我國是土地資源比較豐富的國家，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。土地的有效使用與人們的生活存在著密切關(guān)系。土地的資源管理改變著人們的生活水平的高低。由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，土地利用轉(zhuǎn)型及管理成為了學(xué)術(shù)界研究的熱門課題。因?yàn)閭鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，我國的土地資源存在的問題也逐漸的展現(xiàn)出來，而通過土地利用轉(zhuǎn)型及管理，可以更好的表現(xiàn)自身基礎(chǔ)性作用。本篇文章主要通過土地資源管理和土地利用轉(zhuǎn)型闡明并且提出相應(yīng)的管理方法。

[關(guān)鍵詞]土地資源管理；土地利用轉(zhuǎn)型；研究

土地利用轉(zhuǎn)型與土地資源管理兩者是彼此依存的關(guān)系。轉(zhuǎn)型與管理成效的好壞與國家經(jīng)濟(jì)和人民生活有著密切的聯(lián)系。前一方可以實(shí)現(xiàn)對土地資源使用的指示，讓它能夠進(jìn)一步發(fā)展自身的基礎(chǔ)性作用。面對逐漸減少的土地資源，怎么樣加速土地的轉(zhuǎn)型進(jìn)程，提高土地資源的利用率變成了全社會的廣泛關(guān)注。

1土地利用轉(zhuǎn)型的含義

土地利用轉(zhuǎn)型是指在一定的條件下，土地利用形式由當(dāng)下的形式變?yōu)榱肆硗庖环N形式，這也是社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一種必定的趨勢。在一定的范圍內(nèi)，土地的使用形態(tài)會伴隨著資源的利用而發(fā)生改變，這種情況下就使我們需要對土地資源管理提出更高的要求。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不斷的、迅速的發(fā)展，所以只有將土地利用轉(zhuǎn)型和土地資源管理兩方面相互結(jié)合起來才能夠?qū)崿F(xiàn)對土地資源的有效管理。

2土地利用轉(zhuǎn)型與土地資源管理的相互回饋機(jī)制

在國家的建筑上發(fā)揮了重大作用的是土地制度的制定，而土地制度也是土地管理的主要表現(xiàn)形式之一。土地政策就是在土地制度的基礎(chǔ)之上頒布和實(shí)施的。我國制定的土地制度有很多都對土地的利用轉(zhuǎn)型有很大的影響。目前，由于我國已進(jìn)入城鎮(zhèn)化發(fā)展階段，所以經(jīng)濟(jì)的增長方式也要做出相應(yīng)的調(diào)整。然而傳統(tǒng)的土地資源利用模式無法滿足目前的需要。因此為了提升土地資源的使用情況，土地利用轉(zhuǎn)型已經(jīng)勢在必行。同時，我國現(xiàn)存的可使用的耕地面積在逐年的下降，這和從前使用的節(jié)約保護(hù)土地的制度有著很大的關(guān)系。因此，造成了現(xiàn)存的土地資源管理制度已經(jīng)沒有辦法完全的指導(dǎo)土地的使用。所以我國要加快推動土地制度的改革。

3土地資源管理對土地利用轉(zhuǎn)型的影響

摘要：

本文簡單分析了當(dāng)前水利工程項(xiàng)目建設(shè)過程中的人力資源管理特點(diǎn)，基于此，簡單的闡述幾點(diǎn)建設(shè)性的、有利于提升其人力資源管理水平的有效策略。

關(guān)鍵詞：

水利工程項(xiàng)目；人力資源管理；有效策略

近年來，水利工程項(xiàng)目發(fā)展的如火如荼，在很大程度上扭轉(zhuǎn)了我國水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后的局面，而且隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、繁榮，水利工程項(xiàng)目建設(shè)具備了充分的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動力，呈現(xiàn)一片大好發(fā)展趨勢。本文立足于當(dāng)前水利工程項(xiàng)目建設(shè)過程中的人力資源管理特點(diǎn)，淺談幾點(diǎn)有利于提升其人力資源管理水平的有效措施，期望能夠?yàn)槲覈乃こ添?xiàng)目建設(shè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供一定的參考與指導(dǎo)。

一、分析當(dāng)前水利工程項(xiàng)目建設(shè)過程中的人力資源管理特點(diǎn)

1更加需要復(fù)合型、創(chuàng)新型人才水利工程項(xiàng)目建設(shè)是一項(xiàng)任務(wù)艱巨、耗時長、耗資大、人力投入大的復(fù)雜性工程，往往對人力資源管理專業(yè)人才的水平要求較高，而且隨著當(dāng)前國內(nèi)外水利工程項(xiàng)目建設(shè)的競爭加劇，培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新性人力資源管理人才已經(jīng)成為項(xiàng)目建設(shè)中人力資源管理的一大新要求，尤其針對項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)更加的注重。項(xiàng)目經(jīng)理是水利工程建設(shè)中最為典型的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，是整個項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人之一，應(yīng)當(dāng)具備過硬的決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、社交談判能力、應(yīng)變能力、綜合分析與寫作能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力等。但是，目前我國水利工程項(xiàng)目建設(shè)中的項(xiàng)目經(jīng)理人才的選用，往往利于形式，大部分的項(xiàng)目經(jīng)理難以適應(yīng)工程建設(shè)的需求，缺乏國際視野以及過硬的國際知識儲備，總的來說，目前我國的水利工程項(xiàng)目建設(shè)中欠缺復(fù)合型、創(chuàng)新型人力資源管理人才，難以保障其人力資源管理水平的提供，因此，需要培養(yǎng)一批實(shí)用性的復(fù)合型、創(chuàng)新型人力資源管理人才，滿足當(dāng)前水利工程項(xiàng)目建設(shè)的需要。

2更加重視知識化管理水利工程項(xiàng)目建設(shè)具備諸多不確定因素，而且具有不可逆轉(zhuǎn)性，在建設(shè)的過程中，對人力資源的管理往往需要進(jìn)行綜合性管理，即設(shè)定項(xiàng)目范圍、明確管理目標(biāo)即路徑，進(jìn)行全周期生命管理，因此，如何將多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為工程項(xiàng)目的知識體系已經(jīng)成為水利工程項(xiàng)目建設(shè)中的另一大任務(wù)。當(dāng)前，從國際水平來看，知識化人力資源管理已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象，它能夠?qū)⑺こ添?xiàng)目的文檔、案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的歸納總結(jié)，形成具體化的知識管理文庫，從而能夠有效的為新員工培訓(xùn)、項(xiàng)目咨詢等提供強(qiáng)有力的支持，同時，通過知識共享，能夠全面的提高員工的綜合素質(zhì)，提升水利工程項(xiàng)目建設(shè)的核心競爭力。

1水資源管理形勢

（1）跨流域調(diào)水與流域內(nèi)用水、流域與區(qū)域用水矛盾日益尖銳。南水北調(diào)工程東、中、西線工程從長江調(diào)水到我國北方缺水地區(qū)，東線工程已于2013年通水，中線工程已于2014年10月通水，“引江濟(jì)漢工程”已于2014年8月通水。此外，為解決區(qū)域缺水問題或滿足水生態(tài)修復(fù)等需要，長江流域上、中、下游地區(qū)還規(guī)劃了一系列區(qū)域性水資源配置工程，如云南省“滇中引水工程”、陜西省“引漢濟(jì)渭工程”、湖北省“鄂北水資源配置工程”、安徽省“引江入巢濟(jì)淮工程”等。而長江下游地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，中游地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，中下游地區(qū)用水需求巨大。跨流域調(diào)水與流域內(nèi)用水、流域與區(qū)域用水矛盾日益尖銳。

（2）水資源開發(fā)利用和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展導(dǎo)致流域水資源和水生態(tài)環(huán)境的壓力日益增大。盡管目前長江流域水資源開發(fā)利用程度還不高，但部分水資源開發(fā)活動已引發(fā)了湖泊濕地萎縮、少數(shù)支流部分河段脫流干涸、珍稀水生動物瀕危程度加劇等生態(tài)環(huán)境問題。一些閘壩建成蓄水后改變了水情，引起局部水域納污能力下降、水質(zhì)變差，對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的長期、累積影響將逐漸顯露。近年來，國務(wù)院確定了長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，溯江而上，又批復(fù)了皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、武漢城市圈和長株潭城市群“兩型社會”改革試驗(yàn)區(qū)、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)、貴安新區(qū)、重慶兩江新區(qū)等一批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。全國“十二五”規(guī)劃的13座內(nèi)陸核電站，有10座布局在長江流域；城鎮(zhèn)化建設(shè)，宜賓等區(qū)域規(guī)劃的頁巖氣開發(fā)，用水量都將巨大。產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局中，工業(yè)園區(qū)、化工產(chǎn)業(yè)等呈現(xiàn)由下游向中、上游轉(zhuǎn)移的趨勢。隨著長江流域經(jīng)濟(jì)布局的發(fā)展變化和水資源開發(fā)利用程度的不斷提高，流域水生態(tài)環(huán)境保護(hù)的壓力將進(jìn)一步增大。如何正確處理開發(fā)與保護(hù)的關(guān)系，是流域水資源管理和保護(hù)面臨的重要挑戰(zhàn)。

（3）水生態(tài)文明建設(shè)等對水資源管理提出了新要求。生態(tài)文明建設(shè)、國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度和深化水利改革等國家和行業(yè)發(fā)展的新形勢對水資源管理提出了新要求。因此，水資源管理需要深入分析新形勢，落實(shí)新要求，找準(zhǔn)流域水資源管理定位，推進(jìn)流域水生態(tài)文明建設(shè)。在水資源管理中，要嚴(yán)格開展水資源論證工作，發(fā)揮“三條紅線”引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)合理布局的作用，推動流域水資源優(yōu)化配置和統(tǒng)一調(diào)度，保障經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級合理用水需求；要狠抓落實(shí)，建立和落實(shí)流域最嚴(yán)格水資源管理制度；要簡化行政審批，加強(qiáng)事中和事后監(jiān)督，逐步確立流域、區(qū)域和取水戶水權(quán)，探索建立水權(quán)交易制度等。

2管理工作現(xiàn)狀

（1）取水許可管理。目前，長江委保有取水許可證144套，約占流域總發(fā)證套數(shù)62000多套的0．2％，總許可取水量11000億m3，約占流域總發(fā)證許可取水量30000多億m3的37％，其中，河道內(nèi)取水許可證29套，許可取水量10600億m3；河道外取水許可證115套，許可取水量400億m3。幾年來，長江委進(jìn)一步規(guī)范了水資源論證制度，落實(shí)了施工用水取水許可、延續(xù)取水評估和取水許可證換發(fā)制度；加強(qiáng)了對委管取用水戶的培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，規(guī)范其取水行為和受委托監(jiān)管單位日常監(jiān)督管理內(nèi)容和責(zé)任。

（2）流域水資源配置與調(diào)度工作。長江委已制訂了用水總量控制指標(biāo)并報(bào)送水利部；完成了漢江、嘉陵江、岷江、沱江和赤水河的水量分配方案，正在開展金沙江、牛欄江、烏江水量分配方案編制工作；另外，還組織編制了《南水北調(diào)中線一期工程水量調(diào)度方案》。長江委將逐步推進(jìn)河流及跨流域調(diào)水水資源統(tǒng)一調(diào)度，探索建立聯(lián)席會議制度。目前已初步建立了瀾滄江水量調(diào)度聯(lián)席會議制度，實(shí)現(xiàn)了2012，2013年瀾滄江枯水期水資源統(tǒng)一調(diào)度；正在研究長江大通以下引江調(diào)度與管理，積極推動下游引江工程統(tǒng)一調(diào)度；長江流域第一批（漢江、嘉陵江、金沙江、牛欄江、氵舞水、水陽江、瀾滄江）和第二批（長江下游干流、烏江、洞庭湖、鄱陽湖等）江河水量調(diào)度方案編制已列入水利部計(jì)劃。目前，長江流域已基本建立了規(guī)劃水資源論證體系，開展了工業(yè)園區(qū)、城市發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目布局和河流規(guī)劃等四大類型論證工作。

（3）流域水資源監(jiān)測評估工作。根據(jù)《國家水資源監(jiān)控能力建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案（2012－2014年）》，長江流域水資源監(jiān)控能力建設(shè)及管理信息平臺建設(shè)工作正在有序推進(jìn)。長江委以長江流域片現(xiàn)有54個國控省界斷面水量監(jiān)測點(diǎn)為基礎(chǔ)，從2012年起組織編制了《長江流域重要控制斷面水資源監(jiān)測通報(bào)》（月報(bào)、年報(bào)），并從2014年起啟動了長江流域省界年度水資源監(jiān)測數(shù)據(jù)分析評價(jià)工作，為水資源管理監(jiān)督考核打下了初步的基礎(chǔ)。