女員工論文范文

***同志1972年10月出生于**靖遠一個普通的農村家庭，**年7月參加工作，工作才兩年就加入了中國共產黨，實現了自己兒時的夢想。

***自分配工作以來，因工作需要她一直在單位從事勞資工作，并兼任企業管理工作，由于她工作出色，擔任勞資工作的第二年，她就被提任為勞資組長。工作中她一直是任勞任怨，兢兢業業。在她工作的近十年來，隨著國有大、中型企業進行經濟結構調整，局、處改革步伐的加快，特車公司（原來的特車大隊）也經歷了數次改制，重組整合、分離、合并，每一次的改制都離不開人事的改制，牽扯到人事關系方方面面，剛建立起來的資料又要重新建立，職工思想觀念的轉變還要苦口婆心地說服，對于這些比較棘手的工作，***總能按照制度，用大家都能接受的方式有條不紊地去完成。而這些特殊時期，每天到辦公室來咨詢的員工比較多，她總是把整理資料以及其他一部分工作挪到晚上進行，經常加班加點，有時一干就是深夜

一、兩點甚至通宵，即便這樣，她也從不讓每一位來她辦公室咨詢或要辦事的職工失望而去。公司有部分老同志因為傳統觀念已經根深蒂固，對新的觀念一時不能理解，***就一遍一遍地解釋，打比方，舉例子，將老師傅當自己的親人一樣對待。只要是老師傅要求幫助的事，需要解決的后顧之憂，她都會盡全力去解決。只要是她的能力范圍之內，從未讓老師傅們失望過，在自己的能力范圍之外的，她總會一人不落地登記造冊，報經公司領導后及時解決，深得職工信任。**年十月份，當第一批買斷工齡的政策出臺后，有一位姓梁的師傅一直十分徘徊，因為沒有文化且年齡也比較大，自己也知道在競爭越來越激烈的企業很難立足，但又怕買斷以后沒有了依靠，結果自己愁得幾夜沒合眼。***就給他認真測算如果買斷應得的錢數，并安慰他不要憂慮，幫他分析目前自身具有的駕駛經驗優勢，企業并不一定會淘汰他，并且告訴他如果買斷了應該怎樣買養老保險、醫療保險等這些解決老職工后顧之憂的辦法。一連幾天，她都耐心地幫助梁師傅解除思想上的疙瘩，梁師傅的心理一下子豁然開朗，情緒也好了許多，他語重心長地說：“小王，經過你幾天來的耐心開導，現在不管是買斷還是不買斷，首先我的思想包袱沒有了，能睡著覺了，真該感謝你呀”！

***有一句座右銘：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。所以她覺得無論干什么工作都要干一行愛一行。為了提高自身的業務素質，她于**年3月報考了國家勞動經濟資格考試，并以優異的成績獲得了98年處唯一一張助理勞動經濟師資格證書。當她去處組織科領取證書時，組織科的張工佩服地說：“你都成家了，哪來的時間學習，有什么竅門沒有？”***微微一笑說：“也沒什么竅門，就是抓緊一切可以利用的時間，付出總有回報嘛。”***這么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在**年HSE/OSH質量體系認證中心專家來特車公司審核時，順利地回答了專家組提出的有關勞動經濟方面的問題，受到專家們的一致贊揚，為公司及二處贏得了榮譽。并且，由她撰寫的論文《探討勞動定員管理在實際生產中的運用》獲局勞動定員征文優秀論文獎,另一論文《強化勞動定額標準加強企業管理提高經濟效益》獲廠首屆標準化論文會二等獎。

在日常的勞資及企業管理工作中，***總是邊工作邊學習，不斷總結經驗，使自己的工作能力不斷提高。從剛開始的工資造冊、勞資報表的規范、人事檔案的建立到人事基礎資料的統計及完善考核制度、匯報材料等基礎工作，到后來的獨立撰寫公司經營承包考核辦法，提出公司經營決策方案的意見和建議，成為領導的得力助手和公司獨當一面的專業能手。**年，在公司領導的安排下，由***負責起草了《特車運輸公司工作業績考核辦法》及《考核標準》，經過公司會議審核通過后又由她率領公司各部門負責人進行每季度的公司基礎工作大檢查。在檢查中，她始終堅持做到“公平、公正、公開”，并對檢查結果進行匯總分析，提出改進意見。通過基層隊基礎管理工作的加強，促進了公司整體基礎管理工作水平的提高。如在**年，公司設備管理、體系管理均在全處各單位中排名第一，公司的安全生產形勢較去年大幅度提高等喜人成績的取得，無不都是與基礎管理工作扎實開展有關。

***同志不但在本職工作中踏實、敬業，而且還能開創性地開展工作。遇到一些新事物、新問題首先向各兄弟單位請教，并通過查閱資料、設想結果等辦法琢磨出一套或幾套實施方案，再提交公司領導班子討論、審核、決策。**年10月，在處部要求各單位實施操作和服務人員的全員竟聘（競爭）上崗工作后，領導都覺得這是一個比較復雜的問題，實施不好，有可能影響到職工的工作熱情。***便按照有關文件精神，本著“公平、公正、公開”的原則，設計出《特車運輸公司全員竟聘（競爭）上崗摸底表》，采用實際工作完成情況、日常考勤以及從事本崗位工作年限想結合的一整套考核指標進行定量考核，然后又輔以民主測評的定性考核方式對每位員工進行了綜合評價，使這項工作得到有效地開展。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分職工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織汽修工、駕駛員等工種進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司職工的技術水平有了明顯提高。另外她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有多名職工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽選手均取得了較好的成績。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

***同志還同時擔負著公司的女工工作，***同志在開展女工工作中始終按處工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創“十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，努力營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍。今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為**、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元,捐贈衣物80多件。

【摘要】我國對女性勞動及社會保障權益的保護也由來已久，隨著我國全面二孩政策的出臺，女性勞動者的權益備受關注。本文從女性勞動及社會保障權益的范疇出發，從女性平等就業、“四期”保護、生育保險及維權路徑方面分析女性權益保護的弊端，并從立法、地方政策、社會責任等層面提出解決對策。希望女性勞動及社會保障權益得到切實保護。

【關鍵詞】女性勞動及社會保障權益；弊端；完善對策

一、女性勞動及社會保障權益概述

女性作為與男性擁有平等權利的勞動者，具備一般勞動者的勞動與社會保障權益。如就業權、休息休假權、勞動安全衛生權、職業培訓權、勞動報酬權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權、團結權、集體談判權、集體爭議權和民主參與權等。除此以外，女性還具有一些特殊權益：（1）禁忌勞動。如常年的礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。（2）四期保護。指為經期、孕期、產期和哺乳期的女性提供帶薪生育假和設置禁忌勞動。（3）特殊保護設施。如單位建立女職工衛生室、孕婦休息室等設施的規定，妥善解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難。

二、女性勞動及社會保障權益保護的弊端

（一）女性平等就業權利方面的弊端女性的平等就業權保護由來已久，但女性擇業時，仍舊會遭到一定程度的隱性歧視。企業在招聘信息中，雖然沒有提及“只招男性”的限制條件，但在接受到的簡歷中，很多企業默默的將女性求職者以各種非性別理由篩選出來，甚至在學歷能力明顯占優、面試表現也很突出的情況下，也被用人單位直接淘汰。

（二）女性“四期”保護方面的弊端1、“經假期”的探討仍在繼續我國上個世紀50年代之前只有女性勞動者的“三期”保護，隨著經期保護的產生，就有了“經假期”的探討，并嚴格要求按照醫院開具的證明確定休假。但發展至今，“經假期”仍舊沒有寫入立法，在各地出臺的政策中，已經有了“經假期”的先例，即根據醫院出具的證明，每個月給予1-3天的休假。2、產假期限各地長短不一目前法律對產假時間給予了更加寬限的規定，一般規定為98天，允許產前15天開始休產假。難產增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的產假時間長短并不一致，山東等省的產假標準最高達到了158天。可時間的不統一性，導致女性產假休假權因地域不同而產生差異，這種差異本身就是一種不平等。3、以“四期”保護為借口的轉職降薪女性勞動者經常會因為“四期”的特殊保護而導致轉職降薪。“經期”、“孕期”有很多禁忌從事的工作，很多懷孕女性會因此被調離原工作崗位而去工作強度比較低的崗位，薪金也會因此變低；“產期”的女性在家休產假，產假結束后回到工作崗位，可能無法很快適應原工作，同時在孩子未滿一周歲的時間內還享受“哺乳期”特殊保護，工作時間變短，很多都直接被調換了工作崗位。4、“共同育兒假”未全面普及國家全面二胎政策實施以來，全國各地為了確保女性生育權，積極倡導讓男性分擔育兒責任。2018年6月1日，江蘇省開始實施《江蘇省婦女權益保障條例》，其中將“共同育兒假”首次正式入法。該條例中明確規定，鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。盡管如此，我國其他省市地區，雖然不同的工作單位都適當的允許男性因妻子生育而有一定休假，但都還沒有“共同育兒假”的相關法律規定。

（三）生育保險及其他社會保障方面的弊端1、生育保險待遇過低我國女性的生育保險待遇包括孕期的檢查費、產期的手術費、產假期間的工資補貼以及其他費用等。覆蓋的內容比較多，但通過生育保險給付的費用比起實際發生的各項費用，都相差懸殊。2、全面二胎背景下的生育保險制度未有明顯變化全面放開二胎背景下，部分生二胎女性年齡較大，孕期各種檢查費用增多，生產時的手術花銷較大，生育后承擔的身體與精神壓力都較大，但國家在生育保險制度方面并沒有明顯變化。3、用人單位女職工福利設施缺乏上世紀50年代，由于女性生理期衛生安全保護的缺失，上海一家工廠爆發了女性“月經病”，從那時期，女性勞動者的用人單位就開始嘗試設置女性經期衛生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人單位規模不一，這些女性福利設施不是所有的用人單位都有條件滿足。

**年，全院員工團結一心、克服困難，出色的完成了各項工作，門診工作量和營業額再創新高，在**區衛生局組織的年度績效考核中成績優秀，確立了我院在**地區社區衛生工作的主導地位。

一、醫政工作完成情況

（一）衛生站的搬遷與組建

1、元月8日，南湖東園衛生站在裝修后的新址開診，**衛生局、**區街工委和**辦事處領導參加了開診儀式。衛生站新址120平米，比原址擴大22平米，房屋布局也相對合理。開診后，就診患者明顯增多。

2、根據**區社區衛生機構設置規劃，**年，我院承擔了**西園三區、**和季景**個衛生站的籌建任務。經過**個多月的標準化房屋裝修，4月末完成了建站的前期工作。員工們放棄“××1”假日休息，加班籌備，保證了西園、南湖渠和花家地**個衛生站在5月5日同一天開診，并在5月6日順利的通過醫保中心驗收。

中心和各衛生站基本情況

概況/名稱中心東園站西園站花家地站南湖渠站季景站合計

建筑面積(平米)**

灑滿陽光的事業—記********幼兒園

走進****幼兒園里，走進這個裝點的像童話世界一樣的小天地，問問快了天真的孩子們為什么喜歡這個幼兒園，答案通常是：好玩，老師喜歡我，我又得了兩朵小紅花！我畫的畫掛在教室里了！我們班有好幾個獎狀！還有獎杯呢……從孩童的天真的答案中折射出這個幼兒園溫暖、可親的氛圍和***示范幼兒園、烏****市一級幼兒園公務員之家及區、市兩級文明幼兒園的特色所在。

這個幼兒園不僅讓孩子們快樂，而且讓他們健康、和諧的成長：從2000年起，他們編練的幼兒基本體操獲得**市“好家庭杯”、“西域春城杯”大賽特等獎，“天山股份杯”“昆鋼杯”文藝調演特等獎，2000年至2003年代表****參加全國幼兒基本體操表演大賽連續獲得一等獎，2003年獲得全國幼兒基本體操表演大賽優秀完成獎、優秀編排獎和三連冠獎，2004年被中國關心下一代委員會、中國幼兒體操促進會選派赴韓參加“兒童節”慶典演出獲得極高評價，回國后在首都幼兒園參加慶“六一”大型演出，受到了溫--總理的接見，編排的幼兒英語節目在全國獲得二等獎，2004年獲得……

“幼兒園的任務是實行保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心和諧發展”。****幼兒園的教職員工們默默地實踐著這個綱領，從事著“一切為了孩子的發展”這個灑滿陽光的事業，肩負著這個莊嚴的責任，在激烈的市場競爭條件下脫穎而出。

一切為了孩子的發展，一個莊嚴的責任

****幼兒園有教職員工64人，其中女性60人，占職工總數的93%以上。這64名教職員工擔負著700多幼兒的保育教育工作，擔負著700多個家庭對孩子未來的寄托和希望，擔負著為700多個孩子身心和諧發展之路灑滿陽光的重任，幼兒園領導班子和教職員工緊密團結在一起，練內功，強素質，鍛煉出一支有著強烈的“一切為了孩子的發展”理念的素質優良、本領過硬、師德高尚的師資隊伍，建立一個優良的孩子成長的硬件環境。

樹師德，重視職業道德教育、師德教育。教師是孩子的鏡子，孩子是教師的影子。教師的一言一行對可塑性很強的幼兒心智的影響都很重要。為此，****幼兒園通過加強《教師職業道德規范》、《幼兒教師日常行為規范》等方面的教育學習，樹立幼兒教師正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過在教師中開展“愛心、耐心、細心、關心、盡心”“五心”教師評比活動和愛崗敬業競賽活動提升教職員工的職業道德素養；通過每月進行班級間流動紅旗評比，采取民主評議、家長問卷調查等方式將主觀軟指標量化為客觀硬指標，選樹“五心”教師先進典型，引導教職員工滿腔熱情地“奉獻愛心，巧啟童心”。

樹師才，重視教師隊伍理論素養、工作能力的培養，樹立終身學習觀念。一流的幼兒園必須有一流的教職員隊伍，科學的保教方法必須有掌握科學方法的高素質教師來實施。為此，****幼兒園領導十分重視師資隊伍建設，提出了打造一支“合格加特色”的教師隊伍的目標。每年投入10萬元左右的資金選拔優秀教師赴內地進修學習深造拓寬教師的視野，提高專業技能，邀請幼教界資深專家聽課、指導提升教學水平；建立了師徒結對子制度，由有經驗的教師對新教師進行傳幫帶，實際工作中放手給年輕教師壓擔子，在承擔接待課、教研課、示范課、觀摩課任務，使他們迅速進入角色，融入集體；鼓勵她們積極進取、大膽創新，幼兒園教師隊伍結構中年輕骨干教師的比重逐年提高，成為幼教工作中的主力軍；通過提供學習時間、費用補貼來鼓勵教師參加高層次理論進修和新教法、新技能的學習應用。全園教職工學歷合格率達100%，90%以上的教師獲得了全國中小學教師普通話培訓等級證書，教職員工98%以上達到大專以上專業學歷，其中11位教師拿到了本科學歷，園長還希望能培育出研究生學歷的教師。

我是一名普通女教師，走上講臺已有十個春秋。“十年樹木，百年樹人”，踏上三盡講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。在這十年間，我一直兢兢業業的勤勉工作，把自己的青春年華奉獻給我鐘愛的事業和這群天真可愛的孩子。用愛心去開啟學生心靈的窗戶。我喜歡和孩子們交朋友，了解他們的愛好與才能，了解他們的個性特點，了解他們的精神世界。教育是人學，是對靈魂的引導和塑造。愛學生就要公平對待所有學生，把每一個學生視為自己的子弟。對所有學生一視同仁，不厚此薄彼。我尊重他們的人格和創造精神，與他們平等相處，用自己的信任與關切激發他們的求知欲與創造欲。正因為我將學生放在平等地位，信任他們，尊重他們，視他們為自己的朋友和共同探求真理的伙伴，才使我能夠得到孩子們的信任，得以很好得開展工作。記得有一年冬天，天氣非常寒冷，而我班上的一名女生穿得很單薄，一連幾天都是這個樣子。我課下把這名女孩子叫到家里，孩子眼中含淚告訴我，原來媽媽不在了，繼母是一個外鄉人，只知道關心自己的親兒子。聽完后我心疼的落下了眼淚，忙把自己的一件羽絨服拿出來給她穿上，讓她免受嚴寒之苦。課后經過連續幾次家訪，我的愛心和誠心終于使她的繼母改變了做法，為孩子爭取了尊嚴，贏得了家長的尊重和孩子的信任。用癡心去實踐教學工作的平凡。在教學工作中我始終如一，十年如一日，認真做好每項工作，嚴格執行教學常規，一絲不茍，精益求精，做好每一個環節。認真制定教學計劃，注重研究教學理論，認真備課和教學，積極參加學科組和備課組活動，上好公開課，并能經常聽課，從中吸取教學經驗，取長補短，提高自己的教學業務水平。每節課都以最佳的精神狀態站在講臺，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。注意以德為本，結合現實生活中的現象層層善誘，多方面、多角度去培養學生良好的品德和高尚的人格。課前做到認真備課，多方面去搜集相關資料。為提高每節課的教學質量，我除注重研究教材，把握好基礎重難點外，還嘗試新的教學手段，調動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質量，圓滿完成教學任務。最后，能制定好復習計劃，并能認真備好復習課，培養好尖子生，提高中等生，幫助學困生。功夫不負有心人，從教十年來，我所教的班級在全鄉考試中均名列前茅。用常心來對待業已取得的成績。作為一名新時期的教師，站在新課程教學改革的第一線，我不斷加強業務學習，學習先進的教學理念，掌握新的教學方法，總結個人教學經驗，積極撰寫教學論文，積極輔導學生，參加校本教研，成績顯著。**年、**年兩年獲縣政府嘉獎，**年又獲**人民政府記三等功獎勵。我幾年來撰寫的論文《如何上好新課程數學課》、《淺談數學教學中學生創新能力的培養》、《淺談學具操作在小學數學教學中的作用》、《例談創設情境在數學教學中的作用》、《家庭教育中的四個問題》、《關于乘加、乘減兩種教法的比較》、《小學語文教學與思想教育例談》等分獲市、縣

一、二等獎；執教的《寫了二十七年巨著》獲**市小學思想品德優質課一等獎。**年輔導的學生**在全國英語競賽是獲獎，我被評為優秀輔導教師；**年五月我輔導的**、**、**三位學生在**中小學普通話、演講比賽中獲一等獎，我榮獲優秀輔導教師獎。近幾年我又擔任學校少先隊輔導員工作，**年獲得市級心理健康教育工作先進個人，并獲得縣級優秀少先隊輔導員的光榮稱號。參與撰寫《**教育年鑒》（**）卷學校概況已出版發行。我積極參加數學評優課活動，**年1月、5月在全鄉說課比賽和評優課比賽中榮獲一等獎；在“雙基技能考核中名列全鄉第一并獲優秀教師稱號。用同心來筑起和諧協作的氛圍。在生活中我是一位熱情、開朗、樂觀向上的人，與同事的關系融洽，并能積極主動的幫助他人，有極強的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關系處理得很妥當。能主動做到互相幫助，互相關心，協助同事做好各項工作。有較強的主人翁意識，一切以集體利益為重，以工作為先，不計較個人得失。這就是我——一個普通農村女教師，是千百萬普通婦女的一員。我要在自己平凡的工作崗位上，兢兢業業的工作，像蠟燭一樣燃燒自己照亮別人，像石子一樣鋪就通向成功的坦途……

《醫學與哲學雜志》2015年第十期

摘要：

通過對中外無償獻血意愿的影響因素的比較分析，為有效開發血源提供依據。主要采取文獻計量法、描述性分析說明結果。在英文117篇和中文72篇文獻中，研究機構國外以高校院所為主（占46．15％），而我國以采供血機構為主（54．17％）。問卷調查與數據庫資料是主要資料來源，國外以數據庫居多（占43．59％），而國內以問卷調查居多（占48．61％）。構成比是最主要的分析方法（國內占95．16％，國外占93．07％）。中外在涉及影響意愿的主要因素上沒有差異，主要阻礙因素均是恐懼。國內外在研究者、資料來源、分析方法上存在差異。無償獻血意愿與性別、年齡、居住地、學歷、職業、婚姻狀況等因素有關。

關鍵詞：

無償獻血，自愿獻血，文獻計量法

無償獻血是指公民自愿、無報酬地捐獻出自身血液的行為。1946年國際紅十字會第一次以正式文件的形式在全世界范圍內推廣無償獻血。世界衛生組織提出，一個國家人口獻血率應達到10‰～30‰的水平，才能基本滿足本國臨床用血需求［1］。我國大陸2011年人口獻血率只有9‰，低于發達國家的45．4‰和中等收入國家的10．1‰，也低于香港地區的30‰和澳門地區的23‰。為提高無償獻血者比例，進一步開發獻血資源，保障臨床用血安全、充足和有效，國內外都在不斷探索公民無償獻血的意愿及其影響因素。本文試圖通過比較分析中外高度相關的文獻，發現相同規律和研究存在的分歧，為我國各地有效開展無償獻血的動員與招募，及進一步深入研究提供依據。

1材料來源與研究方法

1．1材料來源在中外文數據庫中都是以模糊檢索、高級檢索，檢索日期至2012年12月31日。在Pubmed、WebofScience、Embase數據庫中，輸入檢索詞“blooddonation”，并且“willing”或“influencingfactors”，共檢索330篇文獻。在中國知網、萬方、維普數據庫內，輸入關鍵詞“無償獻血”，并且“意愿”或“影響因素”，共檢索218篇。通過閱讀，剔除重復及不相關的文獻，最終篩選出高度相關的期刊論文189篇，其中英文117篇和中文72篇。

一年來,在校黨委直接領導下,在機關各支部和全體黨員的支持下,我們認真貫徹黨的方針政策,貫徹校黨委的決定,以科學發展觀統領全局,創造性地開展工作,圓滿完成了年度各項工作任務。現就機關第二黨委*年工作目標任務書涉及的內容匯報以下:

一、一年來的主要工作

(一)黨的建設方面

1、積極開展學習十七大和全國教育工作會議精神活動

按照校黨委有關部門的文件要求,對各黨支部的學習作了具體安排,并要求各支部開展形式多樣、內容豐富的學習十七大和全國教育工作會議精神活動。除此之外,開展了以下主要活動:

(1)邀請*省委黨校王彥軍教授為全體黨員和職工代表作學習十七大會議精神輔導報告。

(2)組織全體黨員參加學校有關部門舉辦的《黨的十七大黨史知識競賽活動》,并組隊參加了筆試比賽活動。

(3)組織科級以上干部參加學校舉辦的《中國高等教育:改革與發展的現狀與思考》的報告會。

我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，20xx年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，2004年的財務決算報告和2005年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于2003年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。2004年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。