女職工論文范文

年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年;也是各級女工組織在精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女“九大”勝利召開的一年。年女職工委員會，在工會、女職工委員會、工會的正確領導下，以重要思想為指導，認真學習黨的十六屆三中全會精神及工會女職工委員會二屆八次委員(擴大)會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。

一、深人學習貫徹黨的精神，用重要思想統攬全局。

以重要思想為指導，認真學習貫徹精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統一到精神上來，把精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并結和帶領廣大女職工為的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行的忠實實踐者。并在重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。

二、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。

各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

8月13日---19日，工會派3名同志參加了工會女工部在農六、農十二、農十三召開的女職工工作現場會。與會代表參觀了三個局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟局好的經驗，來規范女職工工作。

-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示范崗”活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由工會、女職工委員會舉辦的慶“三.八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全附近及直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在全掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，工會還通過電視臺、“報”把我近年來受到全國、自治區、表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。

-----今年為推動我的“巾幗文明示范崗”活動向規范化的軌道上發展，女工委于10月初下文對全申報“巾幗文明示范崗”的單位進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，女工委曾多次深入到創建單位進行業務上的指導，對于在創建過程中不規范的地方，女工委的同志都一一給指出來，女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示范崗”的規范化管理，提高創建工作的水平，起到了積極的促進作用。

1資料與方法

1.1資料來源本研究利用我院乳腺科1986年—1988年婦女乳腺普查資料。

1.2方法整群抽樣我市八大系統部分單位，對女職工進行乳腺檢查，對患病情況進行分組，x2檢驗，描述性分析婦女患病情況。

2結果

2.1不同年齡組女職工乳腺疾病發病情況此次女職工乳腺檢查對象限于20—60歲之間，共檢查3477人。論文百事通其中發病1018人，發病率為29.3%。為了解各年齡的患病情況，以從中掌握一些規律性的數據，我們整理了不同年齡女職工乳腺發病情況表并分別計算了各年齡組的乳腺發病率，結果表明：乳腺病多發于30—50歲之間。其中乳腺增生多發于30—40歲，患病率為24.8%，其它乳腺病多發于40—50歲，發病率為9.8%。為保證上述各年齡組的乳腺發病情況數據的可靠程度，我們又對各年齡組的發病率做了標準化處理。證明：各年齡組的乳腺增生病發病率并未受到檢查人數多少的影響。不論是實際上還是標準化后，乳腺病都多發于30—50歲之間，其發病率都高于20—30歲、50—60歲這兩個年齡組。

2.2不同系統女職工乳腺發病情況這次乳腺檢查有八個系統參加受檢，為了解乳腺病在各系統的分布情況，我們又整理了不同系統女職工乳腺發病情況統計表。計算結果：乳腺病發病率最高的是金融系統，其發病率為38.2%；其次是電子系統，發病率為37.5%；居第三位的是商業系統，發病率為32.8%。發病率較低的是區辦小工廠和煤礦工人。

2.3腦力勞動和體力勞動的女同志乳腺發病率的x2檢驗為搞清此次乳腺檢查從事腦力勞動和體力勞動女同志的乳腺發病率是否有顯著差異，我們應用卡方“x2”值計算公式：x2=n[a12/An1+b12/Bn1……－1]進行了x2檢驗。檢驗結果表明，各組差異非常顯著。無論輕體勞動與從事腦力勞動相比，腦力勞動與重體力勞動相比重，P<0.01,從事體力勞動的女同志的乳腺發病率確有明顯區別。因此，我們初步認為，從事腦力勞動女同志的乳腺發病率高于從事體力勞動的女同志。

2.4乳腺增生發病率的區間估計范圍以上分析證明：這次乳腺檢查，因受檢的女職工來自全市各個不同行業，其有一定代表性。為此，我們又應用Sp=/N公式，計算了3477名女職工乳腺增生癥的標準誤（Sp），以區間估計方法推斷了全市女職工乳腺增生癥發病率的區間范圍，證明：我市女職工乳腺增生癥發病率的區間估計范圍在20.9%-22.3%之間，其把握程度為68.3%，如果將把握程度提高到95%，乳腺增生癥的發病率的區間估計范圍便應在20.2%-23.0%之間，如果將把握提高到99%，乳腺增生癥發病率的區間估計范圍便在19.8%-23.4%之間。新晨

尊敬的學校各位領導、女職工、姐妹們，大家晚上好!

春光三月，萬象更新。在xxxx年“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際，我們學校在這里隆重集會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢于言表，一張張笑臉美麗動人。我們男同胞有幸參加，與女同胞同喜同樂，更是激動萬分。所以，我今天代表學校，代表男同胞說說心里話：女同胞們辛苦了！今天你們一定要開心快樂！

我們學校歷史悠久，光輝燦爛。女職工占教職工總數的四分之三，我們學校的天大多半是由女職工頂著，由女職工頂著，我們男同志放心！謝謝女同胞！

改革開放以來，我們學校的變化是巨大的，教育教學質量是穩步提高的，這一切發展變化和成績的取得，都離不開我們的女同胞。

80年代課堂教學結構的改革，是你們爭先恐后，奮勇當先，使課堂變成了學生的主陣地，自主創新的教學方法在全區名列前茅；90年代，課堂教學的優化設計，是你們起早貪黑，廢寢忘食，挖掘大量的教學資源，使課堂顯示出了勃勃生機，大大提高了課堂教學的效率；新世紀新課程的改革，是你們沖鋒在前，擔當了實驗的勇者，為穩步推進新課程實施打下了堅實的基礎，受到了上級教育行政部門的好評；各級各類優質課的評選，是你們勇挑重擔，嘔心瀝血，不負眾望，取得了較好的成績，為學校爭得了榮譽；說課、上課、教學設計、案例評比、課件制作、論文比賽、舞蹈繪畫，是你們積極進取，踴躍參賽，認真負責，獲得了一個又一個獎項，既是學校的榮譽，也是自己的成就。

下雪了，你們早早來掃雪；下雨了，你們為學生撐傘；暖氣漏水了，你們踩在水里掃水；孩子受傷了，你們第一個把孩子送到醫院。學校里已經是筋疲力盡了，回家還得給老公、孩子做飯，還得做家務，你們付出的太多了。在這里，我要大力倡導我們男同志多關心自己的妻子，多做家務。

20多年前，一個個都是如花似玉的大姑娘，現在已經是上大學的孩子的媽媽了。你們把青春年華都貢獻在了教育園地了，耐住了清貧，熬住了寂寞。送走的卻是未來的接班人，桃李芬芳！

今天在座的有兩位，即將離開工作崗位，光榮地退休了。你們為學校的發展貢獻了幾十年，無怨無悔，等待著的是享受天倫之樂！在家后如果想同事和朋友了，可以常來學校看看，學校永遠歡迎你們！

【摘要】我國對女性勞動及社會保障權益的保護也由來已久，隨著我國全面二孩政策的出臺，女性勞動者的權益備受關注。本文從女性勞動及社會保障權益的范疇出發，從女性平等就業、“四期”保護、生育保險及維權路徑方面分析女性權益保護的弊端，并從立法、地方政策、社會責任等層面提出解決對策。希望女性勞動及社會保障權益得到切實保護。

【關鍵詞】女性勞動及社會保障權益；弊端；完善對策

一、女性勞動及社會保障權益概述

女性作為與男性擁有平等權利的勞動者，具備一般勞動者的勞動與社會保障權益。如就業權、休息休假權、勞動安全衛生權、職業培訓權、勞動報酬權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權、團結權、集體談判權、集體爭議權和民主參與權等。除此以外，女性還具有一些特殊權益：（1）禁忌勞動。如常年的礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。（2）四期保護。指為經期、孕期、產期和哺乳期的女性提供帶薪生育假和設置禁忌勞動。（3）特殊保護設施。如單位建立女職工衛生室、孕婦休息室等設施的規定，妥善解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難。

二、女性勞動及社會保障權益保護的弊端

（一）女性平等就業權利方面的弊端女性的平等就業權保護由來已久，但女性擇業時，仍舊會遭到一定程度的隱性歧視。企業在招聘信息中，雖然沒有提及“只招男性”的限制條件，但在接受到的簡歷中，很多企業默默的將女性求職者以各種非性別理由篩選出來，甚至在學歷能力明顯占優、面試表現也很突出的情況下，也被用人單位直接淘汰。

（二）女性“四期”保護方面的弊端1、“經假期”的探討仍在繼續我國上個世紀50年代之前只有女性勞動者的“三期”保護，隨著經期保護的產生，就有了“經假期”的探討，并嚴格要求按照醫院開具的證明確定休假。但發展至今，“經假期”仍舊沒有寫入立法，在各地出臺的政策中，已經有了“經假期”的先例，即根據醫院出具的證明，每個月給予1-3天的休假。2、產假期限各地長短不一目前法律對產假時間給予了更加寬限的規定，一般規定為98天，允許產前15天開始休產假。難產增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的產假時間長短并不一致，山東等省的產假標準最高達到了158天。可時間的不統一性，導致女性產假休假權因地域不同而產生差異，這種差異本身就是一種不平等。3、以“四期”保護為借口的轉職降薪女性勞動者經常會因為“四期”的特殊保護而導致轉職降薪。“經期”、“孕期”有很多禁忌從事的工作，很多懷孕女性會因此被調離原工作崗位而去工作強度比較低的崗位，薪金也會因此變低；“產期”的女性在家休產假，產假結束后回到工作崗位，可能無法很快適應原工作，同時在孩子未滿一周歲的時間內還享受“哺乳期”特殊保護，工作時間變短，很多都直接被調換了工作崗位。4、“共同育兒假”未全面普及國家全面二胎政策實施以來，全國各地為了確保女性生育權，積極倡導讓男性分擔育兒責任。2018年6月1日，江蘇省開始實施《江蘇省婦女權益保障條例》，其中將“共同育兒假”首次正式入法。該條例中明確規定，鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。盡管如此，我國其他省市地區，雖然不同的工作單位都適當的允許男性因妻子生育而有一定休假，但都還沒有“共同育兒假”的相關法律規定。

（三）生育保險及其他社會保障方面的弊端1、生育保險待遇過低我國女性的生育保險待遇包括孕期的檢查費、產期的手術費、產假期間的工資補貼以及其他費用等。覆蓋的內容比較多，但通過生育保險給付的費用比起實際發生的各項費用，都相差懸殊。2、全面二胎背景下的生育保險制度未有明顯變化全面放開二胎背景下，部分生二胎女性年齡較大，孕期各種檢查費用增多，生產時的手術花銷較大，生育后承擔的身體與精神壓力都較大，但國家在生育保險制度方面并沒有明顯變化。3、用人單位女職工福利設施缺乏上世紀50年代，由于女性生理期衛生安全保護的缺失，上海一家工廠爆發了女性“月經病”，從那時期，女性勞動者的用人單位就開始嘗試設置女性經期衛生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人單位規模不一，這些女性福利設施不是所有的用人單位都有條件滿足。

***同志1972年10月出生于**靖遠一個普通的農村家庭，**年7月參加工作，工作才兩年就加入了中國共產黨，實現了自己兒時的夢想。

***自分配工作以來，因工作需要她一直在單位從事勞資工作，并兼任企業管理工作，由于她工作出色，擔任勞資工作的第二年，她就被提任為勞資組長。工作中她一直是任勞任怨，兢兢業業。在她工作的近十年來，隨著國有大、中型企業進行經濟結構調整，局、處改革步伐的加快，特車公司（原來的特車大隊）也經歷了數次改制，重組整合、分離、合并，每一次的改制都離不開人事的改制，牽扯到人事關系方方面面，剛建立起來的資料又要重新建立，職工思想觀念的轉變還要苦口婆心地說服，對于這些比較棘手的工作，***總能按照制度，用大家都能接受的方式有條不紊地去完成。而這些特殊時期，每天到辦公室來咨詢的員工比較多，她總是把整理資料以及其他一部分工作挪到晚上進行，經常加班加點，有時一干就是深夜

一、兩點甚至通宵，即便這樣，她也從不讓每一位來她辦公室咨詢或要辦事的職工失望而去。公司有部分老同志因為傳統觀念已經根深蒂固，對新的觀念一時不能理解，***就一遍一遍地解釋，打比方，舉例子，將老師傅當自己的親人一樣對待。只要是老師傅要求幫助的事，需要解決的后顧之憂，她都會盡全力去解決。只要是她的能力范圍之內，從未讓老師傅們失望過，在自己的能力范圍之外的，她總會一人不落地登記造冊，報經公司領導后及時解決，深得職工信任。**年十月份，當第一批買斷工齡的政策出臺后，有一位姓梁的師傅一直十分徘徊，因為沒有文化且年齡也比較大，自己也知道在競爭越來越激烈的企業很難立足，但又怕買斷以后沒有了依靠，結果自己愁得幾夜沒合眼。***就給他認真測算如果買斷應得的錢數，并安慰他不要憂慮，幫他分析目前自身具有的駕駛經驗優勢，企業并不一定會淘汰他，并且告訴他如果買斷了應該怎樣買養老保險、醫療保險等這些解決老職工后顧之憂的辦法。一連幾天，她都耐心地幫助梁師傅解除思想上的疙瘩，梁師傅的心理一下子豁然開朗，情緒也好了許多，他語重心長地說：“小王，經過你幾天來的耐心開導，現在不管是買斷還是不買斷，首先我的思想包袱沒有了，能睡著覺了，真該感謝你呀”！

***有一句座右銘：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。所以她覺得無論干什么工作都要干一行愛一行。為了提高自身的業務素質，她于**年3月報考了國家勞動經濟資格考試，并以優異的成績獲得了98年處唯一一張助理勞動經濟師資格證書。當她去處組織科領取證書時，組織科的張工佩服地說：“你都成家了，哪來的時間學習，有什么竅門沒有？”***微微一笑說：“也沒什么竅門，就是抓緊一切可以利用的時間，付出總有回報嘛。”***這么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在**年HSE/OSH質量體系認證中心專家來特車公司審核時，順利地回答了專家組提出的有關勞動經濟方面的問題，受到專家們的一致贊揚，為公司及二處贏得了榮譽。并且，由她撰寫的論文《探討勞動定員管理在實際生產中的運用》獲局勞動定員征文優秀論文獎,另一論文《強化勞動定額標準加強企業管理提高經濟效益》獲廠首屆標準化論文會二等獎。

在日常的勞資及企業管理工作中，***總是邊工作邊學習，不斷總結經驗，使自己的工作能力不斷提高。從剛開始的工資造冊、勞資報表的規范、人事檔案的建立到人事基礎資料的統計及完善考核制度、匯報材料等基礎工作，到后來的獨立撰寫公司經營承包考核辦法，提出公司經營決策方案的意見和建議，成為領導的得力助手和公司獨當一面的專業能手。**年，在公司領導的安排下，由***負責起草了《特車運輸公司工作業績考核辦法》及《考核標準》，經過公司會議審核通過后又由她率領公司各部門負責人進行每季度的公司基礎工作大檢查。在檢查中，她始終堅持做到“公平、公正、公開”，并對檢查結果進行匯總分析，提出改進意見。通過基層隊基礎管理工作的加強，促進了公司整體基礎管理工作水平的提高。如在**年，公司設備管理、體系管理均在全處各單位中排名第一，公司的安全生產形勢較去年大幅度提高等喜人成績的取得，無不都是與基礎管理工作扎實開展有關。

***同志不但在本職工作中踏實、敬業，而且還能開創性地開展工作。遇到一些新事物、新問題首先向各兄弟單位請教，并通過查閱資料、設想結果等辦法琢磨出一套或幾套實施方案，再提交公司領導班子討論、審核、決策。**年10月，在處部要求各單位實施操作和服務人員的全員竟聘（競爭）上崗工作后，領導都覺得這是一個比較復雜的問題，實施不好，有可能影響到職工的工作熱情。***便按照有關文件精神，本著“公平、公正、公開”的原則，設計出《特車運輸公司全員竟聘（競爭）上崗摸底表》，采用實際工作完成情況、日常考勤以及從事本崗位工作年限想結合的一整套考核指標進行定量考核，然后又輔以民主測評的定性考核方式對每位員工進行了綜合評價，使這項工作得到有效地開展。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分職工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織汽修工、駕駛員等工種進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司職工的技術水平有了明顯提高。另外她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有多名職工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽選手均取得了較好的成績。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

***同志還同時擔負著公司的女工工作，***同志在開展女工工作中始終按處工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創“十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，努力營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍。今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為**、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元,捐贈衣物80多件。

尊敬的女士們、先生們：

盼望已久的新世紀的第x個“三八”國際勞動婦女節，伴隨著春天的腳步已經來到了我們身邊。3月8日是國際勞動婦女節，是世界勞動婦女為爭取和平、民主、婦女解放而戰斗的節日。今天，我們歡聚在和煦的春風里，團聚在自己的節日里。今天，我們××師范各科室聯合在此舉辦慶“三八”婦女座談會，與各位婦女同志共同慶祝紀念三八國際勞動婦女節XX周年。首先，請允許我代表團委向到會的各位姐妹們表示節日的良好祝愿！向在百忙中抽空參加慶祝活動的各位領導和先生們表示熱烈的歡迎！我們還要通過在座的姐妹們向全校辛勤工作在各個崗位的婦女姐妹和所有關心和支持××師范發展的女士們表示衷心的感謝！

過去的幾年里，在局黨委、工會、女工委的正確領導下，在全局女職工的共同努力下，全局女職工發揚團結協作、共同進取、勇于奮獻的團結精神，以主人翁的姿態和奮發有為的進取精神，積極投身電力事業，在各個崗位上充分發揮自己的聰明才智，為企業的發展積極獻計獻策，為推動我局各項事業全面進步作出了重大貢獻。表現出一種巾幗不讓須眉的大無畏精神，局領導對此表示充分的肯定，全局職工也有目共睹，特別是安全生產環節、一線的變電運行、鍋爐人員等等，幾年里，沒有發生事故和苗頭，其它各崗位也均能立足本崗，按要求完成了自己的工作任務目標，精神文明得到長足發展，這與全局職工普遍自我素質的提高是分不開的。

踩著歷史的鼓點，我們迎來了新世紀的曙光。回首百年，滄桑巨變，半個世紀的浴血抗爭，我們贏得了民族的獨立和解放。半個世紀的艱苦創業，中華民族終于從中古走向現代，從愚昧走向文明，從封閉走向開放，從貧窮走向富裕。今天當我們紀念三八節的時候，我們由衷地感到做一個中國女性的驕傲和自豪，因為在祖國的滄桑巨變中有女性的一半；在學校的繁榮富強中也有女性的一半。而如今，××女性正在為把學校在21世紀初葉建成現代化、專業化，富有潛力、環境優美、蓬勃向上的全省乃至全國的名校而辛勤耕耘著。

三八國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的光輝節日。近一百年來，它始終象一面旗幟，激勵著全世界婦女為爭取解放和進步而自強不息。今天，我們隆重地紀念這個節日，大張旗鼓地表彰優秀女職工代表，目的就是要進一步推動我*婦女解放和進步事業，團結和帶領全*廣大女職工在推進二次創業、富民強*的偉大實踐中建功立業。有人說：“世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。幾年來，我們局的女同志在各自的工作崗位上團結和諧，兢兢業業，兼顧家庭與工作，兼顧子女教育與追求進步。有的女同胞勤奮進取，在工作中愛崗敬業、踏踏實實，有的女同胞活潑開朗，在工作中禮貌待人、熱情大方，有的女同胞穩重端莊，在工作中一絲不茍、認真細致，有的女同胞善解人意，在工作中顧全大局、善于合作。所以，不論是過去還是將來，有我們女同胞們的認真、細心、耐心工作，我們局的各項工作一定會再創佳績、再上臺階。在這里我忍不住要祝福在座的每一位女同胞健康、美麗、成功、幸福！同時也祝所有男同胞們的母親、愛人、姐妹、女兒健康、美麗、成功、幸福！

一分耕耘一分收獲，正是由于艱辛的付出，才會有今天的收獲。我曾被評為“區級優秀教師”，執教的課和教學設計分別榮獲區級獎勵，撰寫的論文多次榮獲區級、市級和省級獎勵，榮譽面前我沒有驕傲，更多的是一份責任，多的是一份對工作的熱愛。女性朋友們，行動起來吧！雖然我們無法改變人生，但我們可以改變人生觀，雖然我們無法改變環境，但我們可以改變心境。朋友們，我們是女性，我們不依靠別人，我們一樣堅強。我們要自信、自立、自強，我們要奏好新時代生活的音。為了尚集教育的振興，讓我們一起努力。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，讓我們共同砥礪美好心靈，書寫精彩人生，行動起來吧！一路會有無限的精彩迎接我們，讓世界因我們的存在而格外精彩！

年年有今日，歲歲有今朝。在這里，再一次祝愿在座的每一位女同胞們節日快樂！祝你們青春永駐、永遠幸福！

我的演講結束，謝謝大家！

一．在教學和科研的管理和服務崗位上努力工作

*同志是農學院工會女工委員，在辦公室擔任科研秘書和函授教學秘書工作。她工作勤奮，業績突出。

辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農學院的形象。*同志嚴格要求自己，遵守學校和學院的各項規章制度，工作積極主動，熱情服務于全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現了“我愛我家”的團隊精神。

辦公室工作十分復雜瑣碎，*在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。

*自接管函授學生的教學管理工作后，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯系安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但*同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。

*在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是*年全國農業推廣碩士評估工作，*同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。

二．響應學校號召，積極主動做好工會各項工作

*自擔任女工委員以來，關心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發放獨生子女費，育齡婦女的節育措施也經常過問，農學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結合迎評，校工會先后組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質大賽、攝影比賽，師德征文比賽等活動，*在辦公室接到通知后，都能及時組織院里一些同志積極參與，并在競賽中取得優異成績。

我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，20xx年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，2004年的財務決算報告和2005年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于2003年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。2004年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。