談經濟新常態下企業工商管理創新路徑范文

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摘要：伴隨著經濟全球化的深入發展，我國市場經濟體系得到了進一步優化，當前我國經濟發展由高速度轉變為高質量，更加重視依靠創新驅動的內涵增長。在經濟新常態的背景下，企業面臨更加激烈的外部競爭挑戰，為了提高應對能力，在市場站穩腳跟，企業就應該積極尋求創新發展路徑，工商管理對于企業內部管理與運營發展來說意義重大，在經濟新常態背景下尋求企業工商管理創新路徑是十分必要的。

關鍵詞：經濟新常態；工商管理；創新路徑；舉措

在經濟新常態背景下，已經有越來越多的企業深刻認識到在全新的發展時期，面臨著嚴峻的競爭形勢，必須要提高工商管理水平來應對挑戰。工商管理工作是一項系統化的工作，它涉及管理學、統計學等多門學科的專業知識，對于企業制定發展戰略、加強內部管理以及推動運營發展來說都具有非常重要的意義。企業要想在經濟新常態環境下應對市場競爭、尋求發展機遇，就必須結合企業的發展實際進行工商管理創新，才能推動企業更快更好的發展。

一、經濟新常態背景下企業進行工商管理創新的重要意義

經濟新常態，指的是立足于經濟結構對稱基礎，采取有效措施推動經濟的健康持續發展。在經濟新常態環境下，要求企業的發展速度逐步放緩，將工作重心轉移到經濟結構的優化上來，實現企業朝向創新驅動方向轉變。[1]在經濟發展的新的歷史時期，市場經濟體系越來越成熟，發展前景也十分廣闊，給企業帶來了前所未有的發展機遇，發展動力也更加多元化。如今，伴隨著我國經濟的新常態特征日益顯現，企業必須要與時俱進，加強管理制度創新。在任何一個企業的發展過程中，工商管理對企業的長遠發展都幾乎起著決定性的重要作用。一個企業只有在保持良好的工商管理能力的前提下，才可能更加靈活快速地適應市場經濟環境的各種新變化。對于企業管理者來說，也必須拓寬思路，使工商管理相關專業知識同當下經濟新常態的特點緊密結合起來，并立足于企業的長遠發展實際，謀求企業的可持續健康發展。所以，在經濟新常態環境中，企業必須牢固樹立起科學發展理念，進一步強化工商管理措施，提升企業在市場中的競爭力，樹立良好的企業形象。

二、經濟新常態下企業進行工商管理路徑創新的必要性

在經濟新常態到來初期，很多企業沒有引起足夠的重視，導致自身缺乏預見性，很難及時有效地調整管理手段，從而使得企業的發展能力不足，在市場的競爭力下降。當前，隨著經濟新常態的到來，經濟發展已經明顯從高速度向高質量傾斜，國家經濟結構逐步優化，市場經濟環境也更加成熟，企業只有尋求發展路徑的創新改變，才能應對挑戰、把握先機。經濟新常態下企業進行工商管理路徑創新的必要性主要體現在幾個方面。

第一，工商管理路徑創新有利于降低企業的生產經營成本。在經濟新常態背景下，企業加強工商管理創新有利于實現企業運營成本的減少。因為企業科學進行工商管理，實際上就是對生產經營成本的有效控制，提升企業生產經營效率，使各項生產經營活動能夠更加順利有序地開展，企業內部的人力物力財力資源也能夠得到更加科學合理的配置，從而提升企業的運營效率。

第二，工商管理路徑創新是企業全面掌握和科學控制財務狀況的有效手段。在現代化企業發展過程當中，財務狀況一直是衡量企業發展情況的一個重要指標。對于任何一個企業而言，全面掌握和科學控制財務狀況都是十分有必要的，創新性的運用工商管理手段，有利于幫助企業更好的達成管理目標。在企業所有經濟業務活動開展過程中，利用工商管理手段，都能夠做出更加科學的發展決策，同時也有利于企業進行資本結構調整和優化。

第三，有利于優化企業的人力資源管理效率。在企業的各項管理工作中，對于人的管理是尤為重要的，利用工商管理工作手段，能夠對各個部門的管理工作進行優化，對于人力資源管理來說，也可以提供更加科學有效的管理方法，因此，工商管理對于企業人力資源管理成效來說有著很大的影響。在與時俱進的、科學的企業工商管理模式下，企業的人力資源潛力有利于進一步被挖掘，同時，還有助于根據員工的實際表現制定更加科學公平的人力資源評價方法，提升員工個人的主人翁意識，從而更加全心全意的投入各項工作中。第四，工商管理路徑創新，也是企業明確發展目標的一個必然前提。[3]在經濟新常態環境下，越來越多的企業意識到了工商管理工作的重要性，它不僅僅關系到運營過程中實際問題的解決，同時也有利于為企業長遠發展指明道路和方向。在實現工商管理創新過程中，企業借助管理而積累的數據資料，可以為企業制定科學明確的發展方案提供有益的參考。總之，工商管理工作貫穿于企業發展的整個過程當中，加強工商管理路徑創新，對于企業創新發展而言是十分必要的，能夠通過管理人員專業理論和實踐能力的提高，使企業各項管理決策更加科學，有利于企業正確把握自身定位，贏得市場先機，獲得更好的發展。

三、經濟新常態背景下企業進行工商管理路徑創新的具體舉措

由于企業工商管理涉及的知識內容十分豐富，覆蓋范圍也非常廣泛，除了要求管理人員具備會計學、管理學以及市場營銷等多種專業學科知識以外，還需要其掌握企業生產管理的實際技能，只有這樣，工商管理人員才能夠真正地參與到企業的生產經營活動當中去。在經濟新常態發展背景下，企業要想尋求可持續健康發展，就務必要實現工商管理路徑創新，根據自身發展狀況和外部競爭形勢制定科學的發展戰略，把握企業發展的重點。

（一）強化工商管理路徑創新的意識

企業強化工商管理路徑創新意識是一個必要前提，在當前的經濟環境下，企業只有通過工商管理的先進意識，才能夠更好地統領企業發展全局，提高企業對各類風險的預見以及應對能力，及時發現企業發展過程中存在的各類問題，進而進行科學有效的解決，幫助企業找準發展的方向。樹立創新意識是企業工商管理路徑創新的第一步，它對于企業的各項管理工作有著重要的推動作用，意識創新才能保證積極地態度，只有端正企業工商管理路徑創新的態度，才能推動企業在經濟新常態環境中，適應時代的發展變化，在日新月異的、激烈的市場經濟競爭環境中，能夠牢固把握發展方向，科學的制定發展規劃，明確短期、長期發展戰略目標并循序漸進的邁進，在市場站穩自己的腳跟。[4]只有真正樹立起工商管理路徑創新意識，企業才可能對未來生產經營活動中可能面臨的困難和各種突發狀況有科學正確的判斷，并強化預防機制，能夠更加冷靜沉著地應對各種問題和風險，避免企業遭受到更大的打擊和損失。強化工商管理路徑創新的意識是非常關鍵的一環，只有在具備創新意識的基礎上，才能夠先人一步，贏得市場先機，提升市場競爭力，把握發展機遇，創造更大的經濟效益和社會價值，實現企業的長遠健康可持續發展。

（二）培養從事工商管理工作的創新型人才

人才永遠是推動企業發展的最重要的內在動力，人才是企業一切生產經營及管理活動的實施主體，也是影響重大的關鍵性因素，如果缺少人才資源，那么企業也很難做出好的成績。工商管理的專業人才在推動企業長遠健康發展中發揮著不可代替的重要作用，因此，為了強化工商管理路徑創新，企業必須重視工商管理創新型人才的培養。企業應該建立完善的用人機制，吸引更多具有創新能力的優秀人才加入企業的人才隊伍當中，還應該以正確的用人理念為指導，培養更多的具有工商管理能力的人員。企業在人才的引進上需要大膽創新，既要看到理論知識的積累，又應看到人才的綜合素質和實踐技能，人才運用方面也要有科學完善的體系保障，使人才都能有用武之地，這樣，才能夠為企業培養綜合性、高素質的人才奠定堅實的基礎，推動企業的可持續健康發展。除此以外，企業在加強工商管理工作人員培養時，應該為他們提供更多的學習機會，使他們掌握更多先進的工商管理理念，提升工作技能水平。

（三）提高企業的科技創新能力

科學技術是第一生產力，在社會經濟發展的過程中，企業應該高度重視科技創新的重要性，無論是產品還是服務、管理形式都應該借助科技水平的進步，實現創新。如果企業停止科技創新的腳步，那么就難以保證其在市場的良好發展。企業只有不斷加強核心技術研發，才能夠建立起完善的科學技術創新機制，再加上工商管理理念的融入，有利于企業立足于發展實際，順應經濟形勢的改變，有利于把握住市場發展機遇，提升企業內在競爭力，尋求企業經濟新常態持續發展的結合點[5]。

（四）建立科學完善的工商管理創新體系

只有不斷推動企業工商管理體系的完善創新，才能夠給企業的生產發展注入源源不斷的動力。企業在建構創新型工商管理體系時，必須要保證各項管理工作的科學性和合理性，建立完善的、高效的企業監督管理機制，明確各部門的權利以及責任，建立完善的、公平的競爭及獎懲機制，使企業的各項工作的開展都能夠有依據，確保工商管理體系的嚴謹和科學，為企業的長遠健康發展奠定良好的體系基礎[6]。

四、結束語

綜上所述，企業工商管理是經濟新常態環境中的必要管理手段，而尋求工商管理路徑創新又是推動企業在當前競爭形勢下更快更好發展的必要前提。企業必須從強化工商管理意識、培養工商管理優秀人才、建立科學完善的工商管理體系以及提高科技研發能力等方面采取措施，實現工商管理路徑創新，使企業能夠提升綜合實力和內部管理水平，更好地應對市場經濟的各種變化。

作者：李爽 單位：鄭州財經學院