血站文化建設勞動關系論文范文

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1血站文化與勞動關系

1.1血站文化建設的特點血站文化建設以獨有的特性對無償獻血事業的發展、勞動關系的調節、血站形象建設等起到重要作用;廣泛開展無償獻血活動是社會主義精神文明建設的重要內容，以豐富的文化建設促進無償獻血事業的發展，是新時期開展無償獻血工作的必然要求和時代所趨。血站與血站文化建設有以下幾個顯著的特點:1)公益性:一般對于文化建設的研究，在重要性上，排在政治、經濟、社會保障等之后，但因為血站是采集、提供臨床用血的機構，是不以營利為目的的公益性組織［5］，公益性是其首要特點，因此，血站文化建設的重要性有了大幅度的提前。2)奉獻的高尚行為，血站是無償獻血，奉獻愛心的地方，血站為無數需要用血生命垂危的患者和富有愛心仁心的獻血者之間，搭建起了互通的橋梁，血站本身的公益性性質，加上血站開展的業務就是承載愛心奉獻的平臺，所以，這也是不同于其他文化建設的特點。3)健康與生命保障———使命感:保證充足的血源和保障血液安全，是血站的職責所在，也是所有職工的使命所在，只有充足、安全的血液，才能為市民的健康和患者的安危提供保障，因此，血站文化建設，在某種程度上，也引領和推動著血站的健康發展，加速血站的現代化進程。

1.2血站文化因素對勞動關系的影響血站文化對勞動關系的影響，更多的體現在利用血站文化的價值觀、血站精神等，把血站所有工作人員凝聚起來，為實現血站的使命和責任而共同努力。血站需要面對醫療用血單位、受血者、獻血者、志愿者等諸多錯綜復雜的關系，勞動關系的和諧、有序就顯得尤為重要;好的血站文化，能夠通過血站文化建設的特點及血站文化的價值觀的宣傳，在職工當中形成大家共同認可的價值觀念，提高職工對血站責任和使命的認可，建立起休戚與共的關系，讓職工的工作動力由外在轉化為內在，并且能自愿地服從血站各項規章制度，通過文化層面上的一致與認同，使得勞動關系的和諧成為可能。通過血站文化來調節勞動關系，有一定的優勢，1)能夠很大程度上節約成本，易達到效果，當血站形成了優秀的文化建設體系，職工對這價值觀念高度認同時，構建和諧勞動關系的成本就會降到最低;2)文化是1種內在的、柔性的、隱性的、自律的調節，不需要依賴于經濟投入、法律健全等這些方面，具有可行性、長效性和穩定性。

2血站文化建設對構建和諧勞動關系的影響

2.1以人為本，滿足職工物質和文化需求，促進血站勞動關系的和諧人力資源是血站最重要的資源，影響血站和諧的最主要的因素是職工物質和精神需求的滿足，因此，要深入職工當中，了解職工需求，盡最大可能解決相應的需求，比如血站外采人員冬季保暖、夏季防暑問題等等，關系到職工切身利益、影響工作積極性的問題要及時解決;同時，除了解決問題之外，還應建立收集職工需求、存在的困難、問題等的平臺和溝通渠道，確保信息溝通順暢，才能更好的了解職工需求，能走進職工，切實關心到職工，最大程度的滿足相應需求，激發起職工的積極性和主人翁意識，更好的促進勞動關系的和諧。

2.2增強血站職工文化建設，提升血站凝聚力，創造和諧的文化氛圍血站職工文化是血站文化的一部分，也是血站文化建設落地生根的有效形式，同時能對血站文化建設的深入和落實起到積極的推動作用。開展豐富多彩的職工文化活動，能增強職工之間的交流和溝通，活躍氣氛，提升血站的凝聚力、向心力和職工的歸屬感，為創建和諧的勞動關系奠定深厚的基礎。血站職工文化建設可通過文娛活動、思想教育、主題實踐、興趣愛好小組等方式來實現，豐富的職工文化，不但可以放松身心，還可以創造出和諧的文化氛圍。

2.3廣泛開展科研創新工作，促進職工的全面發展，推動血站勞動關系的和諧職工在血站能不能獲得自我成長和發展也是影響血站勞動關系和諧的重要因素，科研水平的高低直接影響了職工的發展;在這一方面，本血液中心目前的做法是，政策、儀器設備、技術資源、研究環境等都為職工提供了最大程度的支持，鼓勵職工踴躍參與國家級、省級、市級、站級項目立項，建立了血站內部科研項目庫，同時完善了激勵措施，已形成了良好的科研氛圍和環境。這對提升職工素質，促進職工職業發展和自我實現，促進血站和諧，起到積極推動作用。

2.4調整管理模式，提升職工工作效率，創建和諧勞動氣氛血站因其文化建設的特點所決定，從事這一行業的職工，要具備樂于奉獻的精神、要有強烈的責任心和使命感，因此在職工的管理制度上，要注重以規范的制度管理人，從鼓勵和激勵的角度盡可能的去激發職工的潛能，這就要求血站的管理，要靈活多面，以單項命令的方式，改為雙向互通的交流和對話，實現民主管理，使其在深層次上促進勞動氣氛的和諧。

2.5加強職工心理健康工作，構建心理和諧型血站職工的心理健康也是影響血站和諧勞動關系的重要因素，職工之間的信任和溝通是工作能夠順利進行的基礎，采供血工作鏈上涉及科室多，同時工作內容互相銜接也多，這就更需要職工之間的和諧共事、密切配合。美國健康管理與生產力研究院院長及首席執行官肖恩•蘇利文博士指出:讓職工處于最佳的健康狀態，能夠減少企業因為生產力降低而產生的巨大損失。因此，職工的心理健康問題，也直接影響和諧勞動關系的建立。

優秀的血站文化是品牌，標志著血站的實力和信譽，是血站的寶貴財富。通過血站文化的建設、深入、精細和落實，提升血站形象，提高無償獻血覆蓋面、公眾影響力，視血液質量為生命，確保血液質量和服務水平，大力推動血站精神文明建設，促進血站勞動關系的和諧。

作者：吳霞劉云云王鐵肖翀柯馨單位：陜西省血液中心