合作性企業勞動關系分析范文

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摘要:

合作性企業勞動建立在一種以利益為基礎的結構上，這種結構具有相對平等性，因而在實際情況中，合作性企業勞動能起到較好作用。合作性企業勞動存在的最終的目標就是獲取經濟效益，基于合作型企業勞動的自身特性，其不僅能夠較好調動員工的積極性，而且能夠最大程度對員工的剩余價值進行利用，從而給企業的經濟發展帶來了較大便利。因此，合作性企業勞動能夠促進經濟增長，是經濟增長的有效途徑。本文主要以經濟增長與合作性企業勞動關系作為研究對象，提出了一些建議。

關鍵詞:

經濟增長;合作性企業勞動;關系

在社會經濟的推動下，許多企業都得到了較好發展，經濟效益不斷提高，為各行業市場的繁榮帶來了機遇，也為城市化發展較好準備了條件。合作性企業勞動是勞動關系中的一種，其主要以合作性為勞動進行的依據，在實際情況中具有較好作用。在合作型企業勞動形勢下，由于勞動與利益直接掛鉤，員工具有較好的工作積極性，所以能夠提高各項工作的質量，實現企業利益最大化，最終促進企業經濟增長。

一、經濟增長與合作性企業勞動關系概要

合作性勞動關系以合作為關鍵，以勞動為條件，以獲取經濟效益為最終目標，在這種模式下，員工的利益與自身勞動質量有著緊密聯系。因此，員工如果想獲取更多的經濟效益，就必須付出更多的勞動，而且還要保質保量，所以一旦員工樹立勞動目標，其就會較好進行各項勞動，并通過不斷提高自身專業能力以提高勞動質量和數量，從而獲取更多的經濟效益。當員工處于積極努力的狀態時，企業各項工作的質量就能夠較好得到保障，而且整體勞動生產率也會不斷提高，從而有效促進企業經濟增長。在以往的企業勞動中，許多企業為了獲取更多的經濟效益，不僅盲目給員工增加工作量，而且采取各種形式克扣員工工資，致使員工苦不堪言，付出的勞動與經濟回報不成正比，長期以往，可能會出現大量的罷工或離職現象，最終給企業的經濟增長帶來不利。因此，合作性企業勞動與傳統的勞動形式相比，具有多種優勢，不僅較好解決了員工勞動過程中的各種問題，而且保障了員工權益，也較好促進了企業的發展，在實際情況中具有重大意義。

二、經濟增長與合作性企業勞動關系分析

合作性企業勞動具有一定的保障性，能夠較好維護員工權益，也能夠給企業帶來好處，在實際情況中具有一定現實意義。在合作性勞動形式下，員工的勞動積極性被較好激發，能夠自主進行各種勞動，在這種情況下，由于員工的付出與回報成正比，所以其能夠較好增加工作強度，并逐漸實現技術創新，從而提高了各類資源的利用率，而且增加了一定時間內的生產量，所以對企業的發展具有較大意義。在實際情況中，勞動者的勞動積極性會受到多種因素的影響，包括回報情況、勞動環境、技術能力、勞動強度等，所以企業要想提高員工的勞動積極性，就必須從員工的角度進行考慮，對各種員工積極性的因素進行有效控制，這樣才能促進各項工作順利進行，提高整體生產率，從而實現企業經濟效益最大化。

(一)提高企業生產力在企業工作中，只有所有的員工都具有較好的工作積極性，并能夠保持積極努力的狀態，這樣才能實現各項工作的順利進行，并提高整體生產力。在合作企業勞動中，員工具有較好的工作動機，所以企業主要將員工的勞動能力進行轉化為生產力，由于經濟效益與勞動強度直接掛鉤，所以員工能夠較好將生產力轉變為勞動努力，并通過勞動努力來提高整體生產力，從而實現勞動綜合價值，并將勞動價值轉化為經濟價值。勞動努力的轉化有著重要作用，如果員工具有較好的勞動能力，但是沒有更強的外部要素進行刺激，其所體現出來的勞動價值就并不高，也沒有完全發揮出勞動努力的效果。因此，在員工具備勞動努力的條件下，企業的整體生產力能夠有效提高，此時企業與員工之間的關系具有一定協調性，雙方都有著共同的目標，所以能夠較好增加企業經濟。在企業實際剛工作中，技術創新有著重要作用，特別是在一些以先進技術為主導產業的企業中，技術創新的重要性格外突出。在企業工作中，技術創新主要包括工藝創新以及產品創新，而這兩者的創新都與勞動者勞動情況有著緊密聯系。在實際情況中，工藝創新能夠較好提高工作人員的生產效率，減少工作人員的工作量，同時也會減少人工成本，這就意味著勞動者可能出現失業問題。產品創新能夠較好提高企業的營銷業績，擴大市場份額，從而促使企業發展，在這種情況下，員工的工資水平能夠得到提高，對員工的發展有著極大意義。因此，在面對利益與不利時，員工只有積極進行創新，提高自身的創新能力，才能夠更好保障自身的權益，促進自身發展。合作性勞動能夠較好對員工的各項權益進行保障，并鼓勵員工積極進行創新，在利益的驅動下，面對各種不利，員工就會更好參與進技術創新中，從而提高自身經濟效益，而這也能夠為企業核心競爭力的提高帶來機遇，從而促進企業的經濟增長。在企業實際工作中，員工所擔心的問題大都存在共通性，包括工資、失業、待遇等，所以員工在實際工作中會承受較大的壓力。在失業方面，只有當企業進行裁員或破產時才會出現失業問題，因此，在實際工作中，一些普通工人受失業的影響較小，他們的工資較低，所以失業成本也不會對生活造成較大影響;而一些處于關于關鍵地位的員工，一旦企業不再進行生產，而是直接從外來資源中獲取相關物質，這些員工就難以實現再就業。合作性勞動則較好解決了員工的憂慮，對增強企業凝聚力有著重要作用。

(二)實現剩余價值在企業工作中，剩余價值與員工的工作情況有著緊密聯系，也與企業的工作環境有著較大關聯。剩余價值的實現需要一定的外部條件進行刺激，也需要員工的主動參與。從不同的方面進行考慮，剩余價值的主體較多，包括員工、產品、工藝等，而在實際情況中，這些環節的剩余價值大都沒有較好實現，從而并不能達到最大化的生產率，而經濟效益也還留有余地。在這種情況下，企業必須對剩余價值的實現機理進行合理分析，以產品為例，當產品的生命周期已接近尾聲，如何在其自身價值消失之前實現其剩余價值則有著重要作用，也是投資新產品的重要條件。只有對其內部進行充分擴張，在產品利益終止前發揮出其主要效果么這樣才能實現剩余價值。合作企業勞動則具備實現剩余價值的條件，其具有一定的刺激要素，能夠讓員工充分發揮自身的作用，在完體現出其勞動能力的情況下，有效實現其剩余價值，發揮出員工的實際能力，從而更好提高生產力，促進企業經濟增長。

三、結束語

在合作性企業勞動狀態下，員工的利益與勞動直接掛鉤，所以員工具有較好的勞動動機，他們會為了獲取更多的經濟效益而努力工作，在這種工作狀態下，整體勞動生產率就會大大提高，員工能獲取更多的經濟效益，而企業也能夠實現利益最大化。因此，在合作型企業勞動下，員工的勞動價值得到了充分體現，不僅給自身帶來了較好利益，也促進了企業的經濟增長，從而發揮出合作性勞動的作用。

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作者：張海軍 單位：陜西華山路橋工程有限公司