企業行政管理的不足與解決路徑范文

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企業的核心競爭力，除了是經濟實力之外，在一定程度上更多的還體現在企業的科技競爭力和可持續發展的能力上，通過施行企業行政管理，能夠有力地推動企業在管理經驗方面、經營理念方面以及科學技術方面更好、更快的進步，盡快提升企業發展的核心競爭力。當前，我國還處于社會主義市場經濟體制的轉型期，通過實行企業行政管理，能夠有效的與政府部門展開交流和溝通，為企業營造良好的發展環境，為實現企業的可持續發展創造必備的條件，因此，企業行政管理是企業健康發展的有力保障。

當前我國企業在行政管理上存在的不足

1．企業缺乏行政管理理念。就目前來說，我國企業還普遍存在著缺乏企業行政管理的意識，這是一個較為普遍的問題，從我們的領導和具體的管理人員，頭腦中對于行政管理的理念還比較的缺乏，或者說是還沒有形成這個意識，頭腦中沒有明確的概念，這就使得企業制定的很多的經營戰略使企業的行政管理與企業的發展戰略想背道而馳，阻礙了行政管理措施的有效實施。而且，尤其對于我們的很多的小型企業來說，沒有實現對企業行政管理的有效運用與實施，導致企業的各部門之間相互獨立，缺乏有效的溝通與交流，各自為政，影響了企業的生產效率。

2．企業缺乏完善的行政管理體系。當前，我國企業行政管理體系還很不健全，還缺乏完善的行政管理體系，我們的企業不能做到根據自身的實際情況建立適合自己企業實際情況的企業行政管理體系，很多的企業在行政管理體系上千篇一律，不能起到行政管理的實際效果，由此導致企業行政管理效率低下，對企業的生產和發展起不到應有的作用。

3．缺乏完善的企業行政管理制度。目前，我國在企業的行政管理制度的建設上還很不健全，企業行政管理制度上的不健全導致的后果就是使企業領導在進行管理決策的時候充分科學的依據，流于形式，在具體的決策政策上缺乏科學的理論與研究，在內部機構方面，結構混亂，人員臃腫，行政效率低下，企業行政管理行為不規范，這種種的問題的存在，嚴重的挫傷員工們的生產積極性和創造性。因此，我們一定要高度的重視企業行政管理的問題。

4．企業行政人員素質不高。我們有些企業的行政人員素質還比較的低下，業務水平不高、專業能力不強、服務水平不到位，責任感缺失，引起了其他部門的排斥和反感，且各部門之間缺乏團結攜作的意識，大局觀意識不強，認為行政工作就是行政部門的事，與自己所屬的部門無關，每個部門只站在自己的立場上說話，作風懶散、得過且過，工作效率嚴重低下，使得企業在機構的運轉上不靈活，協調難度大，無法起到行政管理應有的作用。5．企業行政管理模式僵化，不能夠與時俱進，靈活善變。由于受到過去計劃經濟思想的影響，當前我國企業行政管理的實際操作中，還存在著思維模式僵化、墨守陳規的現象，完全照搬黨政機關的行政管理模式，不能做到結合企業的自身實際情況企業行政管理的特點，建立自己的行政管理模式，造成了企業效率的低下。

針對當前我國企業在行政管理上存在的不足的相對性措施

1．建立健全企業行政管理機制。由于我國在企業行政管理體制上存在的漏洞和不足，產生了很多的實際問題，針對這些情況，我們要積極采取措施，建立行政領導負責制為主的行政管理體制，各部門要充分的利用現有的資源，完善保障體系，逐步的提高企業的行政管理效率。

2．建立規范的企業行政管理模式。企業行政管理作為企業內部管理中不可缺少的一部分，如果沒有有效的內部管理的話，那么企業制定的各項規章制度無異于一紙空談，根本就不可能得到有力的執行，就形成了擺設，而我們的經營和管理者也就無法從中看出問題，不能夠及時的發現在管理中存在的漏洞和錯誤，有可能就使企業在一條錯誤的道路上越走越遠，直至造成嚴重的后果，所以我們一定要建立嚴格、規范的企業行政管理模式。

3．加強企業的思想政治教育，強化思想政治教育在企業行政管理中的作用。企業行政管理作用其中最重要的一項職責就是思想政治教育，我們的管理者要始終堅定不移的把思想政治教育理念貫穿于我們整個的企業生產經營當中去，在制定具體的政策時，要充分的聽取群眾的意見，獲得職工們的支持，為企業的發展奠定良好的群眾思想基礎，要充分發揮企業行政管理在企業生產經營活動中的重要作用，要通過企業行政管理工作切實解決好廣大職工的實際問題。

4．提高企業行政工作人員的素質。要把提高企業行政工作人員的素質當作提高企業行政管理水平的最重要的一項措施來抓，我們的每一位行政工作人員都要努力提高自己的素質水平，努力使自己的能力和水平上升到一個新的高度，提升自己的知識文化水平，做一個各方面素質都優良的公共管理者。

5．強化企業行政管理職能，創新企業行政管理模式。我們要努力深化企業改革，重點強化企業行政管理職能，避免政府主管部門與企業之間的行政管理相沖突的現象，創新企業行政管理模式，切實推進企業行政管理水平的提高。6．堅持“以人為本”的現代管理理念，提高企業行政管理的藝術性。在企業的行政管理當中，我們要充分重視發揮我們的每一位員工的主觀能動性和積極性，完全發揮每一個人的能力。將“以人為本”的現代管理理念深入到我們的行政管理當中去，體現企業管理的人性化特點，這對于提升企業行政管理的效率將產生很大的幫助。

結語

現在，隨著我國社會經濟建設的飛速發展和企業間日益激烈的競爭，加強和改進企業行政管理模式的必要性也越來越突出，隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立，企業也在面臨著轉換經營機制、建立現代企業制度等一系列問題，而加強和改進企業行政管理，是搞好企業內部管理，適應市場經濟和企業轉型建設的重要環節，這對于增強企業活力和發展市場經濟具有重要的意義。（本文作者：高小莉單位：西安交通大學）