倡導愛崗敬業精神之我見范文

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1護士愛崗敬業的重要性

1.1在護理方面，只有愛崗敬業，才能盡職盡責。俗話說“三分治療，七分護理”，這很鮮明的指出了護理工作的重要性。護士約占醫院人數的1/3，大多數分布在臨床第一線，他們24小時離不開病房。因此，護士比醫生接觸病人的時間要多得多，對病情的變化也比醫生發現得早，對病人思想情況了解得比醫生多。所以，病人的康復對護士的依賴并不比醫生少。南丁格爾說過，“護理工作是一門藝術，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”。一個優秀的護士，就應當以主人翁的態度對待工作，把自己的聰明才智與力量都貢獻出來，她無論遇到什么困難，都會始終如一保持旺盛的工作熱情，盡職盡責，全面掌握心里護理知識和病人溝通技巧，認真執行每一項操作，以高尚的情操，溫和熱情的言行，和藹的態度，嚴謹的作風去施護每一位病人。這樣做能調節病人心理，增強病人戰勝疾病，渺視困難的勇氣和力量，促進病人早日康復。反之，如果不具有愛崗敬業，盡職盡責的敬業精神，那么，工作就會馬馬虎虎，表面上應付了事，有的在工作時間干私活，辦私事，有的甚至聊天，賭博等。對工作搪塞責任，對病人產生厭煩，病人就會對治療產生失望，對醫院失去信心，久而久之，盡管付出了雙倍的護理勞動，也只能落個事倍功半的結果。所以說：愛崗敬業是主人翁意識和為人民服務意識在護理人員職業道德觀念上的體現。

1.2在管理方面，只有愛崗敬業，才能忠于職守。無論是門診還是病房或其他醫療機構，護士都是該單位的“管家人”。環境的管理，物品的管理，貫徹各種規章制度，都是護士。如果護士愛崗敬業，忠于職守就能為單位節約大量開支。在醫療收費中，重視經濟，社會兩個效益。實事求是做到既不漏帳也不增加病人負擔，既為醫院積累資金，也要維護病人的利益，使病人相信醫院，有病還會來醫院治療。否則，如果護士不格守職責，玩忽職守，就會造成管理工作紊亂，醫療、護理工作不能正常、順利運轉，甚至發生差錯事故，危及病人安全，影響醫院的聲譽。

1.3在學習方面，只有愛崗敬業，才能勤業精業。護理工作是醫療衛生工作的一個重要組成部分，是自然科學和社會科學等理論指導下的一門綜合應用實用性科學。隨著醫學模式的不斷轉變，護理模式必然要從功能制護理向整體制護理轉變。因此，護士光有熱愛自己崗位的敬業精神還不夠，還必須努力學習掌握新知識、新技術；鉆研服務的學問，掌握服務的本領，才能做好本職工作。因為，病人可謂來自“五湖四海”，涉及到社會的各行各業，他們都有各自的社會背景及個體內在的差異，喜、怒、哀、樂性格不同，酸甜苦辣等愛好各異。在這種情況下，如果護士僅局限于“照本宣科”，從事那些單純的功能制護理工作，就不能實現優質高效的服務。必須對病人的病情發展、心理狀態和社會背景有比較全面透徹的了解，保證對病人的心理、生理、社會等方面的整體護理。所以，護士要加強學習，不斷擴大知識面，掌握廣博的醫學、心理學、理論學、語言學、營養學等多方面的知識，從疾病、心理、家庭、社會等方面，了解病人，消除病人各種恐懼心理，使病人處于良好的生理，心理狀態接受治療。

2影響護士愛崗敬業的因素

2.1社會因素。近年來，拜金主義的思潮在我國有所蔓延。一些人把追逐金錢作為人生目的，“一切向錢看”“有錢能使鬼推磨”，認為人活著就是為了金錢。其主要表現在追求物質享受，不愛工作，對個人得失斤斤計較，懼怕艱苦，懶惰，貪圖安逸，崇拜金錢，無論做什么工作，他們都感到厭煩。護士作為社會大家庭的一員，金錢，享樂等誘惑有時也會使他們產生動搖，而目前社會上對護士這個職業存在偏見，把護理工作看作是簡單服侍人的工作。在工作中，護士直接接觸病人，要對病人高度負責，而病人的病情復雜多變，給護士造成很大的心理壓力，一旦出現過失或意外，理解的少，責怪的多。相對而言，護士工作量大，責任重，工資偏低，剛剛參加工作的護士，其工資不夠生活的基本開支，多數費用必須要父母補貼，有些醫院只重視提高醫生的待遇，對護士的待遇問題漠不關心。因此，有的護士都感到精疲力竭，十分厭倦；有的不安心工作，想改行，這對護理事業的發展和護理工作帶來不利的影響。

2.2工作性質的因素。護士的職業是被人尊稱的“白衣天使”，但是天使背后的苦和累很少有人理解。一年365天，沒有固頂的節假日；沒有固頂休息時間，不管是白天黑夜，還是刮風下雨，日夜換班。由于無規律的三班倒，使人體生物鐘受到影響。頻繁的輪班影響護士的社交活動及正常生活，造成情緒波動及不良心態。醫院是防病治療病的場所，面對飽受疾病折磨，心理狀態不同，層次不同的病人，護士沒有選擇的余地，只有全身心的投入，但病人對護士的要求卻是多方面的。長期如此，導致心身疾病，也會對職業產生厭倦。

2.3家庭的因素。護士在工作中要當醫生的好助手，病人稱贊的好護士，因此工作要特別認真負責，小心謹慎。回到家中。本想松弛一下，但是面對年老的父母，幼小的孩子，工作繁忙的丈夫，又必須充當孝順的媳婦，慈祥的母親，賢惠的妻子等。要做好這些并非易事，當一點處理不當時，就會出現矛盾便產生精神壓力。所以，有時護士感到十分的疲憊，給工作和生活帶來影響。

3如何培養護士愛崗敬業的精神

3.1加強對護士愛崗敬業的教育。首先讓護士了解到愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。近代學者梁啟超在《敬業與樂業》一文中對為什么敬業作了回答。他認為業之所以可以敬，是因為：其一，人不僅是為生活而勞動，也是為了勞動而生活。勞動做事，就是人生命的一部分。其二，無論從事何種事業，都是神圣的。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是愛崗敬業的精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出愛崗敬業的精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。然后，在醫院開展“以人為本，以患者為中心”的整體護理中，加強對護士愛崗敬業的教育。把風險留給自己，把安全留給病人，這是無數醫務工作者的崇高精神境界。當非典疫情襲來時，廣大醫務工作者高揚白求恩精神的旗幟，無私無畏，沖鋒在前，用生命譜寫了救死扶傷的壯麗篇章。廣東省中醫院護士長葉欣犧牲在抗擊非典型肺炎的戰場上。生前，她留下了一句令人刻骨銘心的話：這里危險，讓我來。當汶川地震巨大災難降臨時，在第一時間里，為搶救災民的生命醫護人員不分晝夜、無私奉獻著，白衣天使用堅強和忙碌演繹著國際護士節精彩的篇章。黃瓊，四川綿陽市中醫院手術室的護士長，3天內接到7個親人在地震中去世的消息，然而繁忙的工作，卻讓她幾乎沒有時間哭泣流淚。他們都是普通人,是從事醫務工作的普通勞動者，不知堅強的身影背后承受著怎樣的精神壓力?!只有具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，他們才會在國家有難時不顧個人安危，挺身而出，他們永遠都是我們強大民族的脊梁！最后，對個別工作不努力，做事不負責的護士要給予批評教育或必要的經濟制裁，并向他們宣傳我國嚴峻的就業形勢和就業崗位的來之不易。“今天工作不努力，明天就努力找工作，不愛崗，就下崗，不敬業，就失業”。這將給護士造成一種壓力，使壓力變成動力，可以從這個側面促使護士更加愛崗敬業。

3.2加強學習，提高護士素質。醫療技術的發展，各學科相互影響和滲透，對護士的個人能力是一種挑戰，他們也會從直接或間接經驗中，意識到自己所處的位置。由于個人思想素質的高低，文化程度差異，業務能力的加強，或被選優或被淘汰，直接威脅著就業安全和從業地位的鞏固，因此而激起的學習熱情具有穩定、持久性。醫院應抓住這一契機，鼓勵護士參加自修、函授學習，并從時間、人力、物力上給予支持，對獲得畢業文憑的護士，給予一定的經濟獎勵。另外，經常性的專業技術考試考核、繼續教育學分達標、獎勤罰懶的分配政策、患者及社會評議、監督等措施，對促使護士愛崗敬業、發揮他們的工作積極性有很大的幫助。護士若工作在一個勤奮好學的集體里，工作在善于組織崗位練兵，技術競賽的集體里，良好的學習氛圍和積極向上的工作動力，將會對自己的職業產生自豪感。在具有較高文化分素質和技術職稱結構的環境里，心理不平衡感也能激勵護士通過學習，創造成果來滿足心理不平衡的需要。通過創造激勵護士學習必備的環境，激發護士的愛崗敬業精神，從而促進護士素質的提高和護理事業的進步。新晨

3.3采取有效措施，提高護士的待遇。由于人們對自身價值觀念的改變，因此，首先必須大力提倡和普遍樹立“先貢獻，后索取，貢獻大于索取”的人生價值觀。然后，采取一些有效的措施，提高護理人員的待遇，如：在住房、調資、晉升職稱等方面對護理人員有所傾斜；在工作要肯定他們的工作成績，定期表彰獎勵做出突出貢獻的優秀護士，使他們的付出得到回報；在生活中經常和護士談心，關心他們的家庭、婚姻、生活等問題，并盡可能的幫助解決。同時，注意妥善安置老齡護士的工作，對那些長期在艱苦崗位上默默奉獻的老護士，要根據每個人的特點，安排合適的工作，做到老有所用，解除護士的后顧之憂。

總之，加強護士愛崗敬業的教育，鼓勵他們自學成才，解決他們所關心的實際問題，對提高護士素質，穩定護士隊伍，促進護理事業的發展，將起到事半功倍的效果。

參加文獻

[1]方衍.護理工作必須加強，醫院改革切勿偏頗，當代護士，2001.7：6.

[2]李亞萍，等.淺析護士心理疲勞與對策，護理學雜志1995，10（4）：231