礦業公司演講稿范文

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尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

2015年是希望的一年。今年是我礦十二五“落實年”的第二年，也是運營轉型工作開展的第一年。今年是我礦進一步凝聚“穩重求進，轉型發展”共識的又一年。面對機遇，我們奮力搶抓；面對挑戰，我們勇于迎接；面對新形勢，我們敢于突破。過去一年，礦業全體領導員工上下齊心，充分凝聚了集體的智慧和力量，為公司的可持續發展做出了新貢獻，譜寫了礦業新篇章。

2015年是嶄新的一年。礦業的生產建設、經營管理都將進一步圍繞“穩中求進，轉型發展”的共識做貢獻，以集體思想聚集智慧，以分類管理狠抓特色，以過硬技能強化素質，以堅實基礎提升活力。從思想上轉變觀念，從管理上創新發展，從技能上突破挑戰。2015年，面對新的定位、新的目標、新的任務，人憑著務實的工作作風、開拓創新的精神，飽滿的激情熱情的投入到礦業“轉型發展”的大潮中。“轉型發展”就是要求我們每一個人要以科學發展觀為指導，勇于挑戰傳統觀念，勇于否定自我，勇于忘記成績，用嶄新的理念、戰略、思路推動礦業從結構到管理、生產、營銷的全面轉型。

一、把握全局觀念，合力推進“轉型發展年”的整體工作

2015年是“十二五”規劃重要的一年，經過“十一五”的良好發展，礦業發展前景廣闊，同時也面對著與機遇并存的困難的挑戰。隨著公司的發展壯大，管理技術上的日益創新，人才資源的有效改善，我們的機遇與發展空間也逐漸增大。我們要緊緊抓住“十二五”機遇年的優勢，根據省第九次黨代會的重大部署，為我公司的發展營造良好的氛圍，提供有利的環境。同時，我們仍應看到前進道路上的諸多挑戰：資源的緊張影響著公司的物質基礎，人才戰略利用機制有待完善，生產經營與職工收入增幅面臨新課題、新考驗。因此，在機遇和挑戰并存的時代，人要樹立牢固的大局意識、競爭意識，時刻要有危機感、緊迫感，我們必須上下團結一心，內外凝聚一團，只有這樣才能在復雜的形勢中化挑戰為機遇，化困難為動力，全力投入到完成“轉型發展年”的各項任務中去。

二、創新建設企業文化，為完成“轉型發展年”的任務提供思想保障

企業文化是企業發展的靈魂，是提升企業凝聚力和創造力的源泉。人有自己的企業文化，企業文化又集中反映了人的核心價值觀和道德行為規范，那就是人具有高度的責任意識，強大的集體價值觀，嚴謹的工作態度。這些優秀的企業文化是礦業的寶貴財富，更是礦業的企業文化建設所展現出來的優秀成果。在“十二五”這一承前啟后的重要“轉型發展年”中，我們要毫不猶豫的將優秀企業文化繼承下去，讓全體職工和全社會都真正的感受到礦業的誠信與美譽。

三、深化爭先創優工作，促進運營轉型穩健發展

爭先創優是促進一個企業加強職工隊伍建設，建設學習型企業，增強企業發展活力的重要動力。爭先創優是以樹典型、授獎勵，強宣傳的方式，在全體干部職工中營造良好的運營轉型氛圍，促使全公司都積極參與到爭先創優的工作中來，進一步豐富了爭先創優工作的內容。通過爭先創優工作，又凝聚了職工隊伍，激發了全體人的活力，在全公司上下一心的努力下，使各項工作都取得了可喜的成效。并且形成了“運營轉型出成效、職工服務增和諧、爭先創優共發展”的大好局面。廣大干部員工積極創造佳績，努力推進轉型發展，為我礦業的運營管理和改革發展提供了堅強的保障。我相信，在這種上下聯動，干群共謀的良好局面下，開創了今年礦業“運營轉型”工作新勢頭。

四、建設學習型企業，提升干部員工綜合素質

俗話說：活到老，學到老。國家提倡建設學習型社會，作為企業我們要提倡建設學習型企業。今年，是礦業“運營轉型”工作開展的第一年，這一年的工作將對我公司未來的發展有著重要的指導作用。學習能創造價值，學習能激發創造力，對于一個企業來說，培養干部職工的學習精神，將知識靈活運用到企業的生產經營中來，對于企業的創新發展有著很大的作用。建設學習型企業是促進礦業“運營轉型”工作又好又快發展的不竭動力，是推進我公司扎實有效開展生產建設的內在源泉。

總之，2015年，對于礦業來說是不平凡的一年。在剛剛過去的2011年，我們一起經歷了艱難險阻，一起享受著豐碩的工作成果；2011年給我們留下了太多的深刻記憶。展望2015以及以后的日子，人會更加緊緊圍繞“運營轉型發展年”的新目標，認真落實公司的的各項任務，努力創造佳績。為礦業的美好明天做出更大貢獻，為“十二五”轉型發展年添磚加瓦。祝我們所有人在2015年再創輝煌！

我的演講完了，謝謝大家！