村級退職干部管理工作意見范文

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各黨支部、村民委員會：

為進一步優化村級干部隊伍結構，健全村干部選拔任用和退出機制，逐步解決村干部隊伍老齡化問題，根據市委組織部的部署和要求，結合我鎮實際，經黨委研究，現就村干部正常退職制定如下實施意見：

一、指導思想

以科學發展為指導，進一步加強村干部規范化管理，充分調動村干部的工作積極性，增強村干部隊伍活力，著力打造一支“精干高效，結構合理，勤廉為民，實績明顯”的村干部隊伍，為農村經濟社會發展提供堅強有力的組織保障。

二、退職對象

正常退職的對象為在職在編村干部（簡稱“村干部”），是否在職在編以黨委任免文件為依據。

三、退職條件

1、村干部正常退職年齡為男年滿57周歲,女年滿54周歲，到齡即退。對工作業績突出，經黨委集體討論、上報市委組織部批準、已享受專項事業編制人員待遇的村主要負責人，任職年限可放寬到男60周歲、女55周歲。

2、村“兩委”換屆時，村干部因年齡到達退職年限年度的，不作為候選人提名；村干部因年齡到退職時不能任滿一屆的，原則上不作為候選人提名。

四、有關規定

1、工資發放。村干部退職后工資除發放到當月外，再增發3個月工資。

2、養老保險。為進一步完善養老保障機制，確保正常退職的村干部到達年齡時能夠正常領取養老金，對退職村干部按退職時享受的險種，在繳費不超過15年的前提下續保至男60周歲、女55周歲，續保期間村黨支部書記原由市負擔部分劃歸鎮財政負擔，其他村干部市負擔部分劃歸村集體負擔，其余不變。

3、生活補助。村干部退職后給予生活補助。生活補助從退職后3個月開始到男60周歲、女55周歲為止，期間如已領取養老金的不得重復享受；退職月補標準為：村黨支部書記300元，主任、結報員和自然村負責人250元，其他村干部200元；補助資金由村發放。

4、下列情況不享受保險續繳和生活補助待遇：①在德、能、勤、績、廉等方面存在問題，經誡勉談話后未加以改正，并按相關程序被免職、規勸退出或按《中華人民共和國村民委員組織法》的有關程序罷免的；②因違法違紀受到撤銷職務以上處分的；③退職后公然干擾村“兩委”正常工作，造成影響，經查證屬實，受到黨紀政紀處分的。

五、解釋權限

本文解釋權在鎮黨委組織科，自之日起執行。