農(nóng)村環(huán)保四位一體管護(hù)工作意見(jiàn)范文

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各村、機(jī)關(guān)各科室及有關(guān)單位：

為進(jìn)一步鞏固農(nóng)村環(huán)境綜合整治的成果，全面建立農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)效管護(hù)機(jī)制，現(xiàn)就加強(qiáng)全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境“四位一體”管護(hù)工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、管護(hù)范圍

所界定的農(nóng)村區(qū)域范圍，由各村按屬地原則組織“四位一體”長(zhǎng)效管護(hù)。

二、管護(hù)要求

1、村莊整潔。做好村莊保潔工作，做到村莊環(huán)境整潔，有設(shè)置合理的衛(wèi)生設(shè)施，垃圾箱（池）整潔美觀；做到垃圾定點(diǎn)存放、定時(shí)收集、日產(chǎn)日清、集中處理，無(wú)垃圾亂拋現(xiàn)象；無(wú)亂搭亂建、亂拉亂掛、亂堆亂放、亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象；無(wú)露天糞坑、污水橫流，村莊環(huán)境清新宜人。

2、道路清潔。道路管理到位，道路硬質(zhì)、平整、通暢，路肩平整結(jié)實(shí)，無(wú)馬路攤點(diǎn)、占道經(jīng)營(yíng)、亂堆亂放現(xiàn)象，道路及兩側(cè)無(wú)暴露性垃圾，交通標(biāo)志明顯，配套設(shè)施齊全。

3、河道（塘）保潔。有計(jì)劃地推進(jìn)河道（塘）清淤整治工作，管護(hù)措施及時(shí)跟進(jìn)。河道（塘）水面無(wú)水花生，無(wú)漂浮物；河坡整潔，無(wú)雜草、雜樹(shù)。杜絕向河道（塘）丟棄作物秸稈、傾倒垃圾和排放污水等不良行為，水體清澈，河道暢通。

4、綠化管護(hù)。積極開(kāi)展綠化植樹(shù)和管理工作，道路及河道（塘）兩側(cè)綠化帶完整，無(wú)缺株、無(wú)倒伏、無(wú)枯死；村莊內(nèi)綠化美化到位，栽花種樹(shù)，四季有綠；對(duì)綠化苗木定期修剪，及時(shí)防病治蟲(chóng)，冬季所有喬木下部80公分內(nèi)進(jìn)行刷白，適時(shí)清除林下雜草，樹(shù)木生長(zhǎng)狀況良好。

三、管護(hù)人員

1、人員確定。鎮(zhèn)按照每150戶左右農(nóng)戶配備一名管護(hù)員的要求核定各村管護(hù)員人數(shù)，各村必須按照規(guī)定足額配齊。各村要與管護(hù)員簽訂相關(guān)協(xié)議，明確管護(hù)人員的工作范圍、內(nèi)容和責(zé)任，并將協(xié)議報(bào)鎮(zhèn)備案。人員確定后各村要將管護(hù)人員情況通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

2、日常管理。管護(hù)人員日常管理以村為主，各村要建立以村黨組織書(shū)記為組長(zhǎng)的農(nóng)村環(huán)境“四位一體”管護(hù)工作小組，并明確專(zhuān)門(mén)人員作為保潔專(zhuān)干，具體負(fù)責(zé)管護(hù)人員的日常管理。鎮(zhèn)制定了農(nóng)村環(huán)境“四位一體”管護(hù)人員主要工作職責(zé)（附后），各村應(yīng)以此為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步明確具體工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，作為對(duì)管護(hù)人員日常管理和考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

3、工資發(fā)放。管護(hù)人員的工資主要由鎮(zhèn)通過(guò)補(bǔ)助形式承擔(dān)，由村組織發(fā)放。各村給管護(hù)人員的協(xié)議工資不得低于鎮(zhèn)補(bǔ)助的基數(shù)。管護(hù)人員工資每個(gè)季度發(fā)放一次，由各村根據(jù)鎮(zhèn)村考核結(jié)果確定最終發(fā)放金額。

四、督查考核

全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境“四位一體”管護(hù)工作的督查考核由鎮(zhèn)村管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室每月組織人員定期集中檢查一次，不定期檢查一次，依據(jù)百分考核細(xì)則（附后）確定各村每月得分。每月得分在次月上旬進(jìn)行通報(bào)，作為鎮(zhèn)補(bǔ)助計(jì)算的依據(jù)。每月累計(jì)得分除以12作為各村年度得分，納入農(nóng)村兩個(gè)文明考核。

五、獎(jiǎng)補(bǔ)措施

1、鎮(zhèn)對(duì)管護(hù)人員工資按核定人數(shù)補(bǔ)助700元/月/人到村，其中50%作為基礎(chǔ)工資，50%作為考核工資，統(tǒng)一按季度發(fā)放。基礎(chǔ)工資每季度支付到村后，由村通過(guò)銀行全額劃轉(zhuǎn)到管護(hù)人員事前辦的卡上，打卡回執(zhí)留存?zhèn)洳椤Ｈ绻茏o(hù)人員包干區(qū)域在區(qū)環(huán)境管護(hù)季度督查中發(fā)生失分現(xiàn)象，或同一季度同一包干區(qū)域在鎮(zhèn)環(huán)境管護(hù)督查中發(fā)生3次及以上失分現(xiàn)象，鎮(zhèn)在支付給村的補(bǔ)助金額中扣除該管護(hù)人員當(dāng)季度的基礎(chǔ)工資。考核工資每季度支付給村后，由村根據(jù)日常考核情況發(fā)放，鎮(zhèn)支付考核工資補(bǔ)助的依據(jù)為月度督查考核結(jié)果（考核得分為90分以上的按100%發(fā)放；得分85分至89分打9折發(fā)放；得分80分至84分的打8折發(fā)放；得分70分至79分的打7折發(fā)放；低于70分的不予補(bǔ)助），三個(gè)月進(jìn)行累計(jì)。同時(shí)實(shí)行末位降等制度，即每月考核得分最末位的村，按原得分的下一等次計(jì)算考核工資的補(bǔ)助金額。

2、各村垃圾拖運(yùn)按垃圾中轉(zhuǎn)場(chǎng)記錄，補(bǔ)助20元/車(chē)，年終統(tǒng)一發(fā)放。

3、設(shè)立農(nóng)村環(huán)境“四位一體”管護(hù)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)年度得分靠前的村。

六、其它

1、本實(shí)施意見(jiàn)從2014年7月1日開(kāi)始實(shí)行，2014年上半年的考核和獎(jiǎng)補(bǔ)參照原考核意見(jiàn)由鎮(zhèn)村農(nóng)村環(huán)境管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。

2、本實(shí)施意見(jiàn)由鎮(zhèn)村農(nóng)村環(huán)境管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。