人力資源對人力市場流動的影響范文
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1人力資源信息在催化人力資源流動中的價值分析
在現代市場經濟作用之下，現代經濟社會的發(fā)展依賴于人力資源的全方位流動而實現，可以說，人力資源流動已成為催化社會經濟結構優(yōu)化升級的關鍵要去，在現代化市場經濟產業(yè)結構優(yōu)化的升級的大背景下，強化對人力資源的開發(fā)力度、重點關注有關人力資源能力建設問題可以說是極為關鍵的。對于我國而言，“尊重人才”一直以來都是人力資源培養(yǎng)及開發(fā)過程中最為基礎的思想之一。從相關統(tǒng)計資料數據顯示來看，現階段我國專業(yè)技術人員隊伍正處于不斷狀態(tài)的發(fā)展過程當中，專業(yè)技術人員隊伍在“量”與“質”這兩個方面的綜合提升，使得我國國民經濟建設發(fā)展體系下經濟效益的增長速度極為顯著。
2人力資源信息在催化人力資源流動中的基本思路分析
對于企業(yè)而言，特別是在高新技術產業(yè)發(fā)展過程當中，人力資源的開發(fā)與應用均表現出了極為優(yōu)越的催化動力。從世界范圍內人力資源的競爭角度上來說，在一般情況下，薪資待遇優(yōu)化且科學化水平較高的國家及地區(qū)對于科技型人才的吸收是最為顯著的。結合人力資源信息的這一特性，現階段絕大部分國家及地區(qū)均針對人才，特別是高新技術人才的正策劃吸引制度，其目的在于主動且積極的實現對各方人才的有效吸引。以美國為例，美國借助于自身客觀意義上的優(yōu)勢以及對于高新技術人才優(yōu)厚的吸引政策，始終重視對國外地區(qū)，特別是發(fā)展中國家高新技術人才的吸引，由此：①推動了國內產業(yè)建設的發(fā)展進程；②也使得有關這部分人才的教育經費得到了顯著降低。從某種程度上來說，現代市場經濟發(fā)展背景下的美國市場之所以能夠在高新技術及多個行業(yè)領域始終保持在世界領先地位，在很大程度上依賴于對人力資源的有效吸引。叢中，相關工作人員不難認識到這樣一個方面的問題：要想真正意義上的占領“人才”高地，構建完善的人力資源流動機制，最根本同時也是最有效的是把握對人力資源信息的有效“催化”，當然，“催化劑”可以是薪資報酬、福利待遇等等多個方面的。
3我國在人力資源信息催化人力資源流動中的實踐分析
在我國有關人力資源信息“催化”的實踐過程當中，現階段并沒有形成以人才為差異性劃分標準的人力資源管理體系。簡單來說，現階段有關工資薪酬待遇的衡量仍然嚴格按照資歷或是職位的方式予以劃分，與此同時，對于工資薪酬待遇的上調也基本傾向于普遍性的上調，并沒有突出人力資源的高增值性屬性以及能動性屬性。為此，在未來的發(fā)展實踐當中，針對人力資源構建專門化的收入分配機制，實現這部分人力資源勞動貢獻與收入報酬的均衡性發(fā)展，是相關工作人員應當予以關注的重點內容之一。換句話來說，有關人力資源信息的傳播與應用使得社會大眾所面臨的就業(yè)及擇業(yè)機會有所明顯提升，而信息化發(fā)展的加速在人力資源流動過程中所發(fā)揮的“催化劑”效益同樣是極為顯著的。
人力資源信息是人力資源流動的“推動劑”
1人力資源信息催化人力資源流動的必要性分析
在我國國家建設發(fā)展不斷完善的背景作用之下，現代社主義市場經濟體制的發(fā)展與完善使得人力資源信息在企業(yè)競爭及整個市場運行過程中所占據的重要地位不斷凸顯，與之相對應的關鍵作業(yè)也是不容小覷的。最為直接的一點表現在于：現代社會主義市場經濟的建設發(fā)展帶動著國民經濟發(fā)展體制下各行業(yè)領域建設速度的加快，由此導致各方發(fā)展對于人力資源的需求急劇上升。從這一角度上來說，現代意義上人力資源的流動走向以及人力資源市場工作的開展均需要以國家貫徹落實的發(fā)展戰(zhàn)略為切入點，以體制的創(chuàng)新推動管理的創(chuàng)新。
2人力資源信息催化人力資源流動的基本思路分析
①需要加大對企業(yè)經營管理、高新技術、農村發(fā)展這三個部分人才市場的建設與培養(yǎng)力度，通過對企業(yè)經營管理工作的強化，對高新技術產業(yè)發(fā)展的重視以及對農村發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)化加大重視，實現對人力資源的吸引與調度力度；②在人力資源信息共享機制的運行背景作用之下，我國現階段應當重點針對人力資源的分布格局以及人力資源支持下的產業(yè)發(fā)展格局做出詳細分析與調整，重點關注與我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略相結合的，有關中部地區(qū)及西部地區(qū)人力資源的開發(fā)力度；③基于對政府相關職能部分及機構改革發(fā)展以及事業(yè)單位整體轉型優(yōu)化實際情況，需要針對現階段各類型人力資源中介機構的服務水平以及綜合實力予以有效提升。
3人力資源信息催化人力資源流動過程中存在的問題分析
從相關統(tǒng)計數據分析過程當中不難發(fā)現：截止2011年年底為止，全國范圍內規(guī)模極大的綜合型人才市場以突破200個，專門性針對高級人力資源提供中介服務的人才市場已達到300余家，同時有關基礎性人力資源中介服務的中介機構更是達到了2000余家。相信通過對這部分人力資源中介機構管理機制的健全以及各項法律規(guī)范的落實，其在整個人才市場體系規(guī)范化發(fā)展過程中所發(fā)揮的重要作用是可想而知的。然而，不得不面對的一個問題在于：我國現階段在人力資源市場的發(fā)展過程中明顯缺乏對國家級人才市場的建設及發(fā)展力度，導致這部分人才市場在有關人力資源信息的獲取與利用過程中存在明顯的失效性問題。具體而言，存在于我國現階段人力資源管理過程中最為典型的一方面問題在于：人力資源信息及管理工作的開展傾向于一種重復性的工作狀態(tài)。并且人力資源信息的變動性特征并沒有借助于定期化的公布制度予以體現。從這一角度上來說，我國有關人力資源管理工作的發(fā)展與改進應當以對人力資源信息的有效利用為前提。在此過程當中需要特別注意一個方面的問題，即人力資源信息處理過程中共享機制的構建。
4人力資源信息催化人力資源流動應采取的措施分析
結合我國當前發(fā)展狀態(tài)下存在于人力資源信息收集與利用過程中所表現出諸多問題，最為有效的解決方式在于實現對人力資源市場信息網絡的有效構建，借助于此種方式促使人力資源市場自傳統(tǒng)意義上的集市型模式逐步向信息式模式所轉變。從某種程度上來說，人力資源的流動性表現受到了內外部因素的共同作用與驅動，其受社會性變革的影響是極為顯著的。相關研究學者明確支持：在新舊社會形態(tài)交替化的社會性變革背景作用之下，有關軍事領域、政治領域以及思想領域的人力資源流動勢必會呈現出較為顯著的活躍性趨勢。與此同時，在統(tǒng)一社會形態(tài)內部體制出現變革的背景作用之下，有關科學領域、技術領域、文化領域以及教育領域的人力資源流動勢必會呈現出較為顯著的活躍性趨勢。從某種程度上來說，市場機制的健全程度以及信息通道的靈活性直接決定著人力資源的流動程度。只有通過對人力資源信息共享機制的構建，徹底打破傳統(tǒng)意義上人力資源信息的“門戶之見”思想，才能夠實現對人力資源流動的有效推動。
作者：湯霞單位：四川省電力公司西昌電業(yè)局
