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      互聯網下農村人力資源開發探究范文

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      互聯網下農村人力資源開發探究

      摘要:農村經濟的發展需要充分利用互聯網資源,然而,由于農村現有勞動力的綜合素質普遍比較低,目前我國農村互聯網的發展相對比較落后,無法有效利用互聯網資源促進農村經濟的發展。所以,在現如今互聯網時代的背景下,要想有效解決“三農”問題,就需要利用互聯網對農村的人力資源進行培訓和開發,這樣才可以促進兩者之間的共同發展。基于此,本文簡單探究了互聯網時代農村人力資源的開發,希望可以為相關從業者提供參考借鑒。

      關鍵詞:互聯網;人力資源開發;對策

      一般我們所說的農村人力資源開發指的是將農村的人力資本投資要素轉化為人的生產能力使之得以有效釋放的過程。人力資本積累、投資的重要性早在十八世紀就被英國經濟學家所提及,而在互聯網技術的快速發展背景下,互聯網技術在農村人力資源的開發過程中必將占據著重要地位。所以,結合目前我國農村互聯網建設及人才培養的現狀,需要根據實際情況制定出合理、可行的策略,以促進農村人力資源開發和互聯網的有效融合,進而推動我國社會主義新農村的建設。

      1互聯網給農村人力資源開發帶來的機遇

      1.1培養專業的互聯網農業人才

      1)物聯網農業需要大量的互聯網農業人才,這樣可以促使其對環境的精準監測、水肥一體化以及工廠化育苗,有助于成本的節約,提升經濟效益[1]。2)互聯網人才的培養對于現代農產品形成產業鏈具有重要的作用,目前我國農業相關的產品在電子商務平臺之所以占比不高,主要是由于缺乏相關的專業人才。3)能夠打造出區域農產品的品牌,因為農村一般對于互聯網的了解較少,他們要想經營和發展區域農產品品牌就需要具備互聯網應用能力和專業營銷技能的人才,這樣才可以促使農村經濟的進一步發展。

      1.2優化農村人力資源配置

      互聯網的發展促使了很多人返鄉創業,尤其對于大學生而言,他們可以結合自身的優勢,充分利用新技術、新理念和新渠道,根據當地的特色開發和發展特色產業[2]。通過對農村電商平臺的發展,基于互聯網技術和思維的基礎上開展網上創業,為農村的經濟發展提供新的經濟活力。

      2互聯網背景下農村人力資源開發的對策

      2.1重視互聯網在農村人力資源開發中發揮的作用

      農村人力資源開發需要重視對于互聯網技術的應用,首先需要政府不斷完善農村網絡的基礎設施,對農村網絡的普及、升級要加快步伐,并且推廣和建立相應的網絡課堂。需要注意的是,要樹立正確的互聯網學習觀念,避免互聯網不良習氣的影響,充分發揮出互聯網對于農村人力資源開展的作用,為農村經濟的發展奠定基礎。

      2.2培養現代化的互聯網農業人才

      1)完善互聯網技能培訓體系,可以聘請該領域專家學者,向他們教授淘寶微店運營、網站運營、品牌戰略以及微博微信營銷等技巧。并且政府應該大力支持農產品電子商務產業園區的建立,根據園區的具體需求來培養相應的互聯網人才[3]。2)普及和提升對農村的基礎教育,主要可以從教學的軟硬件兩個方面進行,以此來提升農村勞動力的整體素質能力。其次,要發展農村的職業教育,改變人們覺得務農低人一等的傳統守舊思想,激發其積極性,促使更多的人參與到社會主義新農村的構建中。而在發展農村職業教育的同時,需要結合當地的實際情況,根據產業結構、農民就業意愿對其教育內容和模式進行調整。3)完善農村的成人教育,根據受教育程度的不同設置不同的培訓課程,主要可以分為掃盲、基礎知識的普及以及成人學歷教育等,從而提升農村成人的綜合素質水平。

      2.3構建完善的農業人力資源管理體系

      1)促使農村人力資源開發更加規范化、系統化和制度化,根據實際情況制定相應的開發計劃、政策等。2)充分利用互聯網的優勢,對不同崗位、不同區域的農村人力資源進行管理,優化其配置[4]。3)因地制宜,科學合理利用人力資源,使其充分發揮出各自的特點,產生最大效益。4)對農村人力資源開發的保障制度進行構建和完善,主要包括法規體系、管理機制和監督體系,并且對基礎設施和培訓等加大資金投入。

      3結束語

      農村的人力資源開發工作和互聯網的結合是時展的必然選擇,也是促進農村經濟發展的重要途徑,對于推動我國社會主義新農村的建設具有不可忽視的作用。因此,需要重視對于互聯網在農村人力資源開發中的重要性,積極培養互聯網農業人才,通過不斷完善農村人力資源管理體系來促進兩者之間的融合,從而為農村經濟的發展奠定堅實的基礎。

      參考文獻:

      [1]王路遙,馬尚平.互聯網背景下農村人力資源開發研究[J].農村經濟與科技,2018,29(5):50-52.

      [2]張立.中國農村人力資源開發研究[D].上海:華東師范大學,2007.

      [3]李晨熙.基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索[J].人才資源開發,2017(18):147-148.

      [4]符蓉.互聯網時代企業人力資源管理新模式的思考[J].黑龍江科學,2016,7(19):96-97.

      作者:陳馨爾 單位:沈陽師范大學

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