會計人才市場需求統計分析范文

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摘要：該文采取抽樣調查方式，以江陰人力資源公共服務網的江陰地區會計人才招聘信息為基礎，從職位分布、學歷要求、工作經驗、職稱資格證書等七個維度進行了描述性統計分析。根據統計分析結果可得出以下結論。

關鍵詞：江陰地區；會計人才市場；招聘信息；會計職位

企業對會計從業人員能力的需求是會計人員謀求職業，進行職業生涯規劃時應考慮的根本依據。為有效分析江陰地區會計人才市場的需求，該文采用抽樣調查方式，以江陰人力資源公共服務網的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息為基礎，從職位分布、學歷要求、工作經驗、職稱資格證書等七個維度進行描述性統計分析。

1江陰地區招聘會會計職位現狀

一般情況下，人力資源公共服務網通常將會計職位劃分為三種，此三種會計職位的定義如下：（1）初級會計。出納、助理、審計助理、材料及外勤會計等都屬于初級會計；（2）中級會計。中級會計主要包括成本會計與主辦會計兩種；（3）高級會計。財務經理、審計經理、審計主管等都屬于高級會計范疇。與會計相關的其他行業工作本文界定為其他職位。2018年度1月1日至10月10日，江陰人力資源公共服務網的人才招聘信息2638條，會計職位總量為58條，110個職位，占比2%。各級次會計招 聘通過圖1可以得出，在江陰會計人才市場中，初級職位會計人員是需求最為旺盛的，大致占總需求的61%，中級職位會計人員的需求量低于初級會計人員，排在需求量的第二位，大致占比為29%，高級職位會計人員的需求量是最低的，僅占總比重的5%。從以上比重來看，我們不難發現，江陰市場的會計人才需求整體呈現金字塔結構，但這并不意味著市場不需要高級職位人才，而是大部分企業更傾向于通過內部儲備和培養來獲得高級財務管理人員。他們認為這樣的人才忠誠度更高。初級職位雖然市場需求較大，但供給數量遠遠大于中級職位和高級職位人才，就業并未占有絕對優勢。

2江陰地區招聘會計職位的學歷要求分析

眾所周知，學歷是反映人們專業知識水平高低最主要載體，因此對于企業招聘而言，學歷至關重要。江陰地區作為縣級市，以小微企業規模為主。從相關招聘信息上來看，多數單位還是會對應聘者的學歷提出一定的硬性要求，但是學歷要求一般與職位高低無關，也就是說，并不是所有的研究生或博士生應聘高級職位會計人員就一定會成功。江陰地區招聘會對于應聘者的學歷要求如圖2所示。從圖2可以看出，在各級次崗位中，有部分企業對會計崗位不作學歷要求，初級、中級、高級職位分別占比41%、31%、20%，呈下降趨勢。從招聘單位信息中，筆者發現，這些單位絕大部分都是微型私企，規模小，會計制度并不健全。大專學歷需求主體在所有會計職位中占比都比較高，在初級職位中占比35%；中級職位中占比44%；高級職位中，約占招聘職位總體80%，呈上升趨勢。本科學歷在會計職位中占比較少，初級職位中占比24%，中級職位中占比25%，高級職位不做要求。大部分企業，對招聘者都提出了大專及以上學歷要求，而且都注明了必須是會計及其相關專業。這說明，企業開始認同大學教育對應聘者職業勝任能力的培養。由于江陰地區中小微企業規模特色，大部分企業認為大專學歷已經能夠勝任會計崗位需求。從分析圖中可以看出，對于初級崗位，企業在學歷要求上是寬容的。這主要是因為初級會計一般只需要從事一些基礎性的核算工作即可，而會計專業的學生大多能夠勝任這一工作，因此，企業對于初級崗位的學習要求較為寬泛。通過圖2我們可以看出，高級會計職務基本不需要本科學歷的人才，這主要是因為高級會計在企業中通常是擔任經理或主管工作的，相比起業務核算能力，企業更加注重高級會計的管理能力與領導能力。

3江陰地區招聘會計職位的工作經驗要求分析

與其他工作不同，相比較理論，會計工作更加注重于實踐，因此，工作經驗對于會計職位的招聘格外重要，招聘一個具有豐富的會計工作經驗的人員，不僅能夠增加工作效率，而且還能夠節約用人成本。目前，工作經驗已經成了企業招聘人才的重要標準，江陰市會計職位對于工作經驗的要求如圖3所示。通過圖3我們可以看出，企業對于工作經驗的要求是隨著會計招聘職位的級次而不斷提升的。近50%的企業不會對初級職務設置工作經驗要求，37%的企業對初級職務有一年工作經驗的要求；對于中級職務而言，近一半的企業要求應聘人員具有三年的工作經驗，沒有任何工作經驗的人員不可以應聘中級職務；最后，各有40%的企業要求應聘人員具有7~10年的工作經驗，沒有工作經驗或是工作經驗未滿五年的人員不可以參與高級職務的應聘。

4江陰地區招聘會計職位的職業資格證書要求分析

職業資格證書是社會對應聘者職業勝任能力的有力證明。會計職業資格分為初級、中級、高級。2016年前會計從業資格證是會計從業人員的職場準入證，現今仍有部分企業作為招聘的要求之一。各級次會計招聘職位職業資格證書要求情況如圖4所示。通過圖4我們可以看出，對于初級職位而言，僅有23%的企業需要應聘人員提供相應的會計從業資格證書；對于中級職位而言，30%的企業需要應聘人員提供相應的會計從業資格證，43%的企業需要應聘人員提供相應的初級會計職稱，更有8%的企業只有應聘人員提供中級會計職稱后方可參與應聘；對于高級職位而言，雖然沒有企業要求應聘人員必須提供會計從業資格證書，但是有近52%企業要求應聘人員提供中級會計職稱。由此我們可以看出，企業對于資格證書的要求是隨著職位的高低而提升的，這也從另一個角度說明了，要想應聘高級職位，就必須具有較高的專業知識與水平。

5江陰地區招聘會計職位的綜合能力要求分析

除上述幾點要求外，江陰地區的企業還對應聘人員的綜合能力提出了相應的要求，具體要求分析如表1所示。

5.1各級次職位共同關注的能力要求

通過表1我們可以看出，不管是何種級別，企業對于應聘人員綜合能力的要求主要集中在四種能力上，其一是溝通能力，其二是團隊協作能力，其三是信息技術能力，其四是熟悉政策法規。用人單位均對溝通能力及團隊協作能力提出了要求。財務部門是一個團隊，會計工作需要分工協作完成，要想保證會計工作高效地完成，團隊成員之間的良好合作格外重要。眾所周知，普華是世界四大會計師事務所之一，該事務所在對應聘者的能力進行評估時，團隊合作是其評估的重要內容，在普華看來，與專業的知識相比，溝通合作能力對于會計工作更加重要。現行社會是信息化高速發展的社會，辦公軟件成了必備的辦公工具，不論何種工作，信息技術能力已經成為員工需要掌握的基本工作能力。對于初級職位而言，應聘者只需要會熟練操作一些簡單和常用的財務軟件即可，如用友；對于中級職位而言，除了上述能力外，其還需要具備較為專業的網絡知識，并熟悉ERP系統以及使用應用軟件對財務數據進行分析；對于高級職位而言，應聘者不僅要熟練應用財務軟件進行財務分析，而且還要善于進行風險管理。從數據上看，初級職位對信息技術能力的要求遠高于中級、高級職位，這與初級職位重核算，中、高級職位重管理密切相關。另外，企業對于政策法規的熟悉能力也具有一定的要求。現階段，我國的財政政策變化極快，這從某種程度上對企業的會計工作造成了一定的影響，熟悉一定的政策法規不僅能夠加快業務的處理速度，而且還能夠確保企業會計工作的順利開展。

5.2各級次會計職位差異關注的能力要求

會計初級職位主要要求應聘者具有核算功能，而近年來稅法、會計準則的不斷推陳出新，要求從事具體賬務處理的初級職位人員要具備很強的學習能力，不斷與時俱進的學習新的會計知識。因此，相比較中、高級職位，初級職位更關注應聘者的學習能力。此外，從表1可以看出，有11%的企業要求初級職位應聘者具備會計書寫能力，而中、高級職位對此沒有要求。這是因為初級職位會計人員往往需要處理票據等會計資料。中、高級職位均更為關注溝通和團隊協作能力，因為這兩類職位更傾向于企業管理層，既需要與財務內部人員交流，也需要與外部人員協調，因此，良好的溝通能力和團隊協作能力是有效工作的前提。綜上所述，江陰地區各級次會計職位對會計從業人員的要求各有偏重，初級會計職務重核算能力；中級會計職務偏綜合業務處理能力；高級會計職務更側重于管理能力。江陰地區就業會計人員應以各級次職位會計職業能力要求為依據，準確進行職業生涯規劃，查漏補缺，謀求自身更大的職業發展空間。

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作者：王曉 單位：江蘇省江陰中等專業學校