中層干部監(jiān)管細(xì)則范文

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一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》中關(guān)于：“黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選擇干部，支持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，努力實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”規(guī)定，按照黨的基本路線的要求選拔錄用聘用干部。

二、堅(jiān)持的原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

三、干部的聘用

1、處中層干部實(shí)行聘用制，實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、被聘用干部應(yīng)具備以下條件：

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（2）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（3）具有高中（或中專(zhuān)）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)和工作能力；

（4）有3年以上工齡；

（5）首次聘用的年齡一般在35歲以下，特殊需要的，經(jīng)黨支部同意，年齡可適當(dāng)放寬；

（6）身體健康。

3、聘用干部的程序

（1）公布聘用崗位、條件、聘期和具體聘用辦法；

（2）參加聘用人員向黨支部遞交個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘報(bào)告等書(shū)面材料；

（3）經(jīng)黨支部審查個(gè)人條件，符合條件的參聘人員在全所職工大會(huì)上發(fā)表競(jìng)聘報(bào)告并回答黨支部以及職工代表的有關(guān)提問(wèn)，并進(jìn)行民主投票；

（4）經(jīng)處處長(zhǎng)辦公會(huì)討論提出建議，支委會(huì)研究，決定確定聘用人選，并公布聘用結(jié)果；

（5）根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)局人勞處等有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)或備案。

4、干部的聘期

（1）干部聘用期限為一年。聘用期滿經(jīng)考核后可以續(xù)聘，續(xù)聘期最長(zhǎng)為一年；

（2）首次聘用試用期為6個(gè)月；

四、干部的培訓(xùn)教育

1、干部理論教育方面，突出抓好鄧小平理論的教育，使黨員干部真正掌握這一理論的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)黨的基本理論和基本路線的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；

2、適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，組織學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)知識(shí)，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，以及其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高干部建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化本領(lǐng)；

3、干部培訓(xùn)制度化

（1）堅(jiān)持“二·五”政治學(xué)習(xí)制度，黨員干部必須參加政治學(xué)習(xí)；

（2）參加省局統(tǒng)一組織的各項(xiàng)理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)；

（3）鼓勵(lì)干部自學(xué)與參加成人高等教育；

（4）實(shí)行由處務(wù)會(huì)成員組成的中心組集體學(xué)習(xí)制度。

五、干部的考核和監(jiān)督

1、干部考核和監(jiān)督的主要內(nèi)容：

（1）在政治上是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在思想和行動(dòng)上是否自覺(jué)地與黨中央保持一致的模范；

（2）在執(zhí)行紀(jì)律方面，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和其他各項(xiàng)規(guī)章制度的模范；

（3）在思想作風(fēng)方面是否勤政廉潔，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，公道正派，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)的模范。

2、處黨支部對(duì)中層干部實(shí)行跟蹤考核，對(duì)干部任職后，在崗位上表現(xiàn)出的水平、能力、工作業(yè)績(jī)等方面情況，特別是變化趨勢(shì)，進(jìn)行跟蹤考察。必要時(shí)將考核情況反饋給本人。對(duì)不稱(chēng)職的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

3、職工代表大會(huì)行使對(duì)干部的監(jiān)督權(quán)；

4、每年對(duì)干部實(shí)行年度考核；

5、召開(kāi)職工大會(huì)，中層干部對(duì)上年工作進(jìn)行述職；

6、并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

7、在跟蹤考察、年終考核和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，支部委員會(huì)討論決定干部的聘用。

六、末位淘汰制

每一年年底，由黨支部組織對(duì)中層干部進(jìn)行考核，并對(duì)考核成績(jī)居最后一位的中層干部予以淘汰，該中層干部一年內(nèi)不得參加中層干部的競(jìng)聘。

七、任用公示制

對(duì)每一年聘任的中層干部，進(jìn)行為期一周的公示，公示內(nèi)容包括中層干部的姓名、年齡、學(xué)歷、日常工作表現(xiàn)、對(duì)競(jìng)聘部門(mén)的整體工作計(jì)劃、年度努力方向，同時(shí)公布監(jiān)督電話，對(duì)一周內(nèi)無(wú)群眾反映的，按程序予以聘任；對(duì)一周內(nèi)有群眾反映的干部，由支部負(fù)責(zé)組織調(diào)查、核實(shí)，組織召開(kāi)支委會(huì)研究，并將調(diào)查、核實(shí)內(nèi)容及支委會(huì)意見(jiàn)一并公示，第二周后無(wú)意見(jiàn)，支部視調(diào)查結(jié)果斟定聘用情況，改聘也同樣履行公示程序。