工會(huì)四大建設(shè)考核辦法范文
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為深入實(shí)踐“三思三創(chuàng)”主題教育活動(dòng)，扎實(shí)推動(dòng)“三個(gè)普遍”工作落實(shí)，積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新，凝聚各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工同心建功“十二五”，進(jìn)一步堅(jiān)持鞏固加強(qiáng)全縣基層工會(huì)服務(wù)型建設(shè)水平，全力推進(jìn)基層工會(huì)組建、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、企業(yè)民主管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系等四大建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，制定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容與評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
（一）全力推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)（30分）
1、完成建會(huì)工作任務(wù)。以本區(qū)域工商注冊(cè)登記的企業(yè)數(shù)為準(zhǔn)，以完成縣總下達(dá)的年度目標(biāo)數(shù)為基數(shù)，2011年達(dá)到75%以上，2012年達(dá)到85%以上，2013年達(dá)到95%以上。（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不評(píng)先）
2、職工入會(huì)率三年分別達(dá)到87%、92%、97%。（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）
3、開(kāi)展數(shù)據(jù)核查工作。完成全國(guó)非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)新增數(shù)據(jù)核查工作。（5分，每少1%減1分）
4、基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。開(kāi)展創(chuàng)建模范職工之家和會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)；25人以上企業(yè)建立工會(huì)做到民主選舉產(chǎn)生三委會(huì)、簽訂集體合同、建立民主管理制度；完善職工名冊(cè)、會(huì)員會(huì)籍檔案、上級(jí)工會(huì)批文、工會(huì)印章、工會(huì)招牌、法人證書(shū)、獨(dú)立銀行賬戶(hù)等。（5分，每少一項(xiàng)減1分）
5、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展年度基層工會(huì)主席培訓(xùn)率達(dá)30%以上，職工代表培訓(xùn)率50%以上。（2分，每少5%減0.5分）
（二）全力推進(jìn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)（30分）
1、工資集體協(xié)商工作（15分）。工資集體協(xié)商建制率（8分）：全年開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的90%以上，每減少1%減1分。工資集體協(xié)商工作典型（5分）：各單位至少有1個(gè)以上規(guī)范推進(jìn)工資集體協(xié)商工作典型經(jīng)驗(yàn)，無(wú)典型經(jīng)驗(yàn)不得分，每樹(shù)立1家行業(yè)（區(qū)域）性典型經(jīng)驗(yàn)加1分。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)（2分）：加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表培訓(xùn)工作，落實(shí)年度培訓(xùn)任務(wù)。未完成不得分。
2、企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能等級(jí)評(píng)聘工作（10分）。職工培訓(xùn)（4分）：要求積極開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，職工培訓(xùn)面達(dá)50%，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。職稱(chēng)評(píng)聘（3分）：定期開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能等級(jí)評(píng)聘工作，做到技術(shù)職稱(chēng)與工資相掛鉤。技能競(jìng)賽（3分）：積極參加上級(jí)工會(huì)舉辦的競(jìng)賽活動(dòng)，各單位每年自行組織開(kāi)展至少1次。
3、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（5分）。履行工會(huì)法律監(jiān)督職能，要求企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，無(wú)克扣和拖欠工資現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)違規(guī)一家扣5分。
（三）全力推進(jìn)企業(yè)民主管理建設(shè)（20分）
1、擴(kuò)大民主管理建制面。已建工會(huì)100人以上企業(yè)職代會(huì)建制率90%以上；100人以下的企業(yè)職工大會(huì)或其他形式的民主管理制度建制率80%以上。（6分，每少1%減1分）
2、規(guī)范化建設(shè)。按照200人以上企業(yè)規(guī)范化召開(kāi)職代會(huì)要求，每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，并有實(shí)施辦法、有涉及與職工切身利益相關(guān)的議程、有專(zhuān)門(mén)的臺(tái)帳和有關(guān)記錄。（6分，每少一家減0.5分）
3、推進(jìn)區(qū)域性（行業(yè)性）職代會(huì)建設(shè)。（4分，每增加1家加1分）
4、推進(jìn)民主管理創(chuàng)新發(fā)展，開(kāi)展職代會(huì)“巡視制”、“票決制”等。（2分，未開(kāi)展不得分）
5、開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)，完善“五個(gè)一”。（2分，每少一項(xiàng)減0.5分）
（四）全力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)（20分）
1、積極開(kāi)展以勞動(dòng)關(guān)系和諧為核心的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作（10分）。2011年企業(yè)參與創(chuàng)建面達(dá)到70%以上，有1%—3%創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)和諧企業(yè)行列。落實(shí)年度創(chuàng)建任務(wù)，有臺(tái)帳資料。未完成年度創(chuàng)建任務(wù)的扣5分，臺(tái)帳資料不全的扣5分。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益（5分）。健全并規(guī)范運(yùn)作企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，200人以上已建工會(huì)企業(yè)全部建立調(diào)解組織，200人以下100人以上已建工會(huì)企業(yè)調(diào)解組織覆蓋率達(dá)80%以上，建有聯(lián)合工會(huì)村（社區(qū)）應(yīng)及時(shí)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，達(dá)標(biāo)得3分。幫扶救助機(jī)制完善，困難職工檔案健全，堅(jiān)持開(kāi)展送溫暖和幫扶活動(dòng)，規(guī)范開(kāi)展得2分。
3、勞動(dòng)安全保護(hù)（3分）。建立安全生產(chǎn)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按規(guī)定開(kāi)展工作，積極參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。
4、企業(yè)文化（2分）。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極參與企業(yè)文化品牌認(rèn)證工作；經(jīng)常組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)，深入開(kāi)展“學(xué)守則”系列教育實(shí)踐活動(dòng)。
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)范圍與方式
1、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)和工會(huì)。
2、考核方式：分兩類(lèi)考核，一類(lèi)是各總工會(huì)；二類(lèi)是各工會(huì)。具體考核中，一是聽(tīng)取匯報(bào)，要有書(shū)面匯報(bào)材料；二是查看有關(guān)檔案資料；三是抽查企業(yè)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)方式：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)四大建設(shè)工作總體考核得分獲前3名的單位，授予全縣工會(huì)落實(shí)“固本強(qiáng)基，全力推進(jìn)四大建設(shè)”工作優(yōu)秀單位稱(chēng)號(hào)。并各評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人若干名，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
三、考核工作要求
1、考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正原則。
2、各類(lèi)數(shù)據(jù)以全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)和省總《在經(jīng)營(yíng)的法人企業(yè)》數(shù)據(jù)庫(kù)記載為依據(jù)。
3、組建工作考核數(shù)據(jù)截止9月底年報(bào)日期。
4、四大建設(shè)工作考核計(jì)入年度目標(biāo)考核。
