基層站目標考核辦法范文

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各站所：

為了進一步加強機關站(所)作風建設,著力提升站(所)服從服務于全鎮經濟社會發展的能力和水平,充分調動各站(所)在全面小康社會建設中的積極性和創造性,特制訂本考核辦法。

一、考核對象

雙管單位和鎮屬所有事業單位

二、考核內容

1、本職工作（20分）。對照上級主管部門和本單位工作實際，制訂年度工作目標（5分）；強化措施、落實責任（5分）；創新思路、全面完成本職工作目標任務（10分）。完不成按項按比例扣分。

2、作風建設（20分）。以“作風建設年”為標準，制訂以提高“執行力”，提升“效能服務”為核心的“百佳基層站所”創建工作計劃，加強制度建設和服務管理機制創新，包括上班值班、考勤考績、黨風廉政建設、服務承諾、崗位職責、人財物管理、學習教育、崗位技能培訓、站（所）務公開、述職述廉、行風監督等制度的制訂和落實及實施過程的檔案資料建設。未開展作風建設創建活動扣10分，上述制度缺失一項或不認真實施、檔案資料不規范分別扣3分，嚴格執行市委《關于改進工作作風，密切聯系群眾的十項規定》，凡被市紀委、監察局或作風辦行風督查曝光的扣全分，被鎮明查暗訪出現一次不按作風建設要求辦事的扣3分，扣完為止。

3、招商引資（25分）。按鎮黨委、政府專項考核意見實施，在完成目標任務的同時，主動到上級部門爭取到專項補助外的資金，每萬元加1分。

4、信訪維穩（15分）。按照專項考核意見執行。

5、中心工作（20分）。按照鎮黨委、鎮政府的決策部署，為其提供政策咨詢、信息傳遞、要件辦理，為企業發展提供“一條龍”、“保姆式”、“零距離”全程跟蹤服務，為群眾辦事提供一切便利，主動參與集鎮建設、新農村建設、信訪維穩、夏秋秸稈“雙禁”以及“清明會船節”、“三一八”廟會及重大節日活動的安全保衛工作，做到令行禁止，雷厲風行，爭創一流，凡黨委、政府布置的中心工作有一項不按時完成的扣10分。

三、考核辦法

1、站所工作目標考核由鎮考核領導小組每季度實行百分制考核。考核結果作為年末站所績效排位和評先評優的主要依據之一。

2、考核采取平時考核與年末考核相結合的辦法進行，通過上級主管部門工作督查檢查，鎮紀委、行政監察室、分管領導工作檢查、明查暗訪、政風行風監督檢查、述職述廉測評、查看相關臺帳資料、工作匯報交流等多渠道進行綜合考核。

3、凡站所建設創建工作受到省、市、市表彰的，分別給予10分、5分、3分的加分獎勵，年末測評滿意率達不到95%以上和考核得分低于85分的，站所取消單位評先資格和單位職工年終獎金。鎮黨委、政府對綜合得分在85分以上的站所進行綜合評比，設一等獎3名、二等獎3名、三等獎3名，分別給予1.5萬元、1.0萬元、0.5萬元的獎勵。對違反市委《十項規定》的采取“一票否決制”。

以上考核辦法從2013年1月1日起執行。