油田工會干部培訓學習體會范文

本站小編為你精心準備了油田工會干部培訓學習體會參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

油田公司工會培訓工作，在全面貫徹落實油田新一輪大規模工會干部培訓工作的同時，以適應油田公司業務發展和人才培養的需要，緊密圍繞油田公司業務發展戰略，以全面提升員工隊伍綜合素質為中心，創新培訓思路，拓寬培訓渠道，不斷提升培訓專業化水平，大力培養工會干部隊伍戰略眼光與前瞻性思維。全系統先后共160多名工會干部參加了學習培訓。我作為一名工會人員，非常榮幸地參加了此次培訓。

此次培訓，給我印象深刻的不僅是知名教授淵博的知識和豐富的經驗，對企業工會工作條例的認真講解，同時，感受到了油田公司緊跟時代形勢不斷加快職工知識創新，加強職工綜合素質，營造企業文化濃厚學習氛圍的措施和力度。一個企業的和諧發展，不僅在于勞動關系的健全建立，物質文明建設的繁榮富足，更關鍵的是致力于讓員工在文化學習和知識創新等方面行為的養成和心靈的塑造。下面我就油田公司工會在威海辦事處舉辦的兩期工會干部培訓工作，本人的一些心得體會匯報如下：

一、學習理論，明確方向

通過培訓學習，使我了解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。強調企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻；強調企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展；突出強調了企業工會在工資協商、安全生產，維護女職工特殊利益等方面的工作，等等，明確回答了企業工會“干什么”的問題。同時又使我學到了具體的業務知識，并對油田公司的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧油田公司的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在十二五期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在工作過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身油田工作，發揮其積極性和創造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。

二、找準定位，提高能力

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，在廣大職工當中，我們的職工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持油田黨政的工作，從而凝聚人心。

三、維護權益，促進和諧

堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀?，F階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

1、政治權。在國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要著手規范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持油田公司各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生等內容。3、發展權。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關油田職工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發群體性信訪事件，維護社會穩定的局面，以油田公司和諧促進社會和諧。

通過此次培訓，我知道工會工作必須以服務大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，在創新中激發基層工會活力，使工會工作更好地體現時代性。而我，作為一名工會委員，首先要以身作則，做到心理健康，以自己的快樂去感染周圍的每一個人，帶著一顆感恩的心去工作。在工作中，要敢于堅持原則，滿腔熱誠，善于為職工服務，做一名合格的工會工作者。反思我們的工會工作在哪些方面可以進一步提高呢？我覺得應該從“團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展?！逼髽I工會作用上做文章，從“維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”上找差距。比如說：開展健康的文化體育活動，不能只停留在比賽上，應該是用比賽促活動，使活動成為常態，使健康的文體活動占據職工的業余時間。應成立更多的文體專項協會，比如：排球、籃球、乒乓球、象棋、圍棋、橋牌、樂器、聲樂協會等等，發揮這些有專長的愛好者的帶動作用，工會提供場地、器材。向退休職工活動中心那樣，使職工業余時間有我們工會這個去處，去放松心情，愉悅身心。再比如合理化建議工作，一個職工個人的力量顯然是不夠的，應該把職工最關心，最熱切希望解決的建議，通過一定的形式轉變成工會組織的建議上報決策層，這樣必然受到更多的關注，使問題得到解決，職工滿意，提升工會作用。

作為油田公司的每一位員工，要肩負起時代的責任和使命感，樹立學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，潛心鉆研業務，勇于探索創新。只有這樣，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，才能不斷提高業務工作水平，才能為我們油田公司建造基業常青的百年企業增磚添瓦，錦上添花。也只有這樣，才能更好地推動我們油田續寫更加輝煌燦爛的明天。