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通過認真學習、鄧小平、同志論科學發展和同志科學發展觀重要論述摘編，以及控股公司董事長在動員會上的講話，使我們深刻的體會到：以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，是對我國改革開放30年來成功經驗的科學總結、是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的進一步發展和升華、是今后我們不斷提升發展層面所要遵循的基本原則、是全面建設和諧小康社會和實現現代化的根本指南。
這是我們黨總結國內外在發展問題上的經驗教訓，吸收人類文明進步的新成果，站在歷史和時代的高度，對新世紀、新階段我國要發展、為什么發展和怎樣發展等重大問題的進一步明確——發展是硬道理——中國解決一切問題的關鍵在于發展。但怎樣發展？我們堅信以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是促進經濟社會和人全面發展的唯一途徑。
堅持科學發展觀根本著眼點是要用新的發展思路實現更快更好的發展。聯系大隊的工作實際，以解放思想、更新觀念為先導、以科學發展觀為統領、以“務實高效謀跨越科學發展創新業”為主題，把思想和行動統一到公司黨委的工作要求上來，就在確保高速公路安全暢通工作中的重要性，使大隊更加深刻地認識到：著力解決思想觀念、工作作風、精神狀態、工作標準、工作機制等方面存在的突出問題，開展深入學習實踐科學發展觀活動的必要性、重要性和及時性。
所以，強化“學習創新型大隊”，是以人為本、以文育人、以法可依、以德治隊，是通過人、文、法、德的立體管理模式，構建、促進和諧大隊，長治久效的貫徹落實科學發展觀的具體表現。
什么是“德”？“道德的基礎是人類精神的自律。”這是馬克思主義對道德本質的深刻揭示和最高概括。以德治隊就是要最大限度地培養、弘揚和依靠全體員工的自律精神，通過道德傳承、道德輿論、道德文化、道德機制，來提高全體員工的道德素質、道德修養、道德覺悟，從而自我約束不正當的思想行為，自我激勵積極向上的、健康的思想行為和自我調整利益關系的互動過程，形成良好的道德風尚，激勵大隊文化的創新與再造，推動大隊管理的快速發展。
以德治隊是提高全體員工綜合素質的需要。人，既是以德治隊的承載者，又是以德治隊的推動者，要想使以德治隊取得預期的效果，必須建立一支“知識型、學習型、奉獻型、創造型”的員工隊伍，必須使每—個隊員在真、善、美、智、誠、信、篤、仁各個方面得到全面提升，進而使每個員工保持工作的主動性、創造性、積極性，具有強烈的創新意識，敢于挑戰，敢于競爭，敢于追求成功。
大隊從推動精細化管理上入手，完善各項規章制度，引領、激發員工工作熱情和創新活力，充分發揚工人階級的優良傳統，發揮工人階級的主力軍作用。在落實踐行“科學發展觀”的過程中，把集中學習和自學相結合，同時注重理論聯系實際，用“發展觀”來指導發展、用發展來驗證“發展觀”。
大隊建立嚴格的考核評比制度，考核的重點是抓好業務技能培訓、現場操作和設備設施維護保養等工作，同時大隊還制定了詳細的教育培訓計劃幫助員工樹立牢固的安全生產責任意識，從上、下班途中道路交通安全、車輛檢查和保養知識、到清障作業操作流程、處理緊急突發事件的預案以及轄區內用電、防火、防盜安全常識等。大隊要求廣大黨員同志充分發揮榜樣激勵作用，始終站在時代前列，不畏艱險、奮力拼搏，自強不息、甘于奉獻，爭當促進科學發展、構建和諧社會的排頭兵，更好地把智慧和力量凝聚本職工作上來，掀起一個大家都來當好主力軍，“全面達小康、建設新江蘇”建功立業的熱潮。
以德治隊是構建學習創新型大隊文化的需要。以德治隊是我大隊文化的重要組成部分，是推進大隊文化再造的重要手段，是“文化力”轉變為“生產力”的“催化劑”。有人說，19世紀的文盲是不識字，20世紀的文盲是不會用計算機，21世紀的文盲是不會主動尋求新知識，或者是不會把學到的知識應用到實踐中。因此，不論是隊員，還是大隊，都要有不斷學習、不斷創新的危機感和責任感。
大隊時刻遵循公司的發展目標奮勇前行。首先制定、完善了符合公司發展的各項規章制度、崗位職責、考核規定、服務標準等各類規章制度和各類臺賬記錄。
然后根據公司提出的“業務技能培訓年”的相關要求，不斷自我加壓，強調業務技能培訓的重要意義，使大隊上下統一思想、統一認識、統一步伐、統一行動，通過組織全體隊員進行業務理論培訓，協同拖車倒庫、吊車吊裝、防化施救、液壓破拆等實戰演練，推行理論與實踐相結合的學習模式，全面部署，全力奮戰，進一步增強大隊人員的業務技能與整體素質。至目前為止，已培訓3名駕駛員，12名能夠操作特種車輛的駕駛員，余有不懂駕駛的員工，力爭使用兩年的時間，全部培訓到位。
力促進經濟建設的同時，抓好精神文明建設，創造合理的管理機制，營造良好的管理環境，使管理“自歸仰如眾星拱北辰”，為創業保好駕、護好航。
這次落實踐行“科學發展觀”學習活動,是大隊站在十七大新的起點上謀求更大發展的必由之路。堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論和的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實“務實高效謀跨越科學發展創新業”的主體戰略，在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為公司各項體系的跨越式發展提供強有力的思想和政治保障。